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    ，不需要征求董总那边的意见吗？

    张磊试探的问道。

    “人事这边是由你和我分管负责的。

    吴世道现在无比庆幸自己当初的分工，笑着说道：“只要我们两人同意了就行。

    当初刚成立公司时，他对于这些事情就是十窍通了九窍——只剩下一窍不通了。

    但即便再怎么不懂吴世道也明白人和钱这两样必须要掌握在自己手里。

    如果当初人事部交给董建伟来分管那这会儿吴世道想要进行人事调整就要跟董建伟商量沟通了。

    “这倒是。”

    张磊点了点头笑着说道：“但如果涉及到业务部那边的人事调动或者安排任命的话董总那边会不会有想法意见？”他是在暗示吴世道。

    “有想法有意见可以保留。”

    吴世道笑了笑接着抛出一个让张磊大吃一惊的提议“张总我觉得这一次公司进行部门职能整顿后软件设计部按照职能划分出来好些个部门不论从重要性还是整体性来讲我认为应该将王刚提拔成副总让他专门负责这些部门的工作你认为呢？”

    “……王刚经理之前只是部门经理现在如果将他提拔成为副总算不算越级提拔？那些地区经理会不会有意见呢？”

    张磊楞了一会儿提出来一个问题

    “软件设计部拆分出来这么多部门大家也都能看见王刚负责许多工作如果只升半级有点说不过去。而且今后公司再继续招聘也会侧重于软件这一边。”

    吴世道摇了摇头解释说道：“我的想法是将王刚提拔成为负责整体软件技术这一块的技术副总。”

    “……我没意见。”

    张磊轻咳了一声放低声音轻声说道：“就是不知道赵经理那边会不会有什么想法？毕竟从资历和重要性上来讲财务部也很重要工作也不轻松要不然设置一个技术总监的职位？这个职位高于地区经理半级你觉得怎么样？”