婚事，说不定反倒要耽搁了。”

    黄秀秀抬起泛红的眼睛，有些不信：“真的？他.他真是这么说的？”

    “千真万确！”秦淮茹肯定地点头，压低声音，“他还说，柱子那傻小子，心思其实都在你身上，对相亲那姑娘，根本没那意思。不让给桃酥，怕是有什么咱们不懂的讲究，但绝不是针对你。”

    听了这话，黄秀秀心头的阴云这才散去大半，破涕为笑，脸上重新有了光彩：“秦姐，你说的是真的？柱子哥他.真的更中意我？”

    “我还能骗你不成？”秦淮茹见她笑了，也松了口气，“快别胡思乱想了，帮我看看这窗帘怎么挂正。”

    与此同时，红星轧钢厂厂长办公室内，气氛却有些凝重。

    杨厂长眉头拧成一个疙瘩，手里反复翻看着一份刚送来的红头文件。

    过去三年，民生艰难，各行各业多是维持，谈不上发展。能保住生产，让工人有口饭吃，已属不易。

    如今形势好转，上面自然有了新要求。

    文件对产量质量提出了更高指标，这倒不难，有苏远和他带来的技术底子在，红星厂有底气。

    真正让杨厂长犯愁的，是文件的最后一条：要求各基层单位“切实采取有效措施，焕发职工精神面貌，充分调动生产积极性和生活热情，营造以厂为家、昂扬向上的集体氛围”，并且强调“严禁形式主义、增加职工负担”。

    “提高积极性？焕发精神面貌？”

    杨厂长摘下眼镜，揉了揉鼻梁。

    抓生产他在行，管纪律他也能板起脸，可这调动“精神头”的软任务，该怎么入手？

    总不能天天开会喊口号吧？

    苏远刚到厂里，就被叫到了厂长办公室。

    一进门，他便微微一怔。

    屋里济济一堂，杨厂长、李主任两位厂领导赫然在座，连厂里几位八级钳工老师傅也都被请来了。

    这几乎是轧钢厂技术和管理骨干的全套班子了。

    看众人脸上或多或少的茫然，显然

    都不知道所为何事。

    杨厂长见人齐了，拿起文件，清了清嗓子，面色严肃地开始宣读：

    “同志们，今天召集大家，是传达上级最新指示精神。”

    “过去三年，困难时期，不仅对我们的生产生活造成了严重影响，也在一定程度上磨损了同志们的精神劲头.”

    他照着文件，将提高职工积极性、营造良好氛围的要求详细说了一遍。

    话音刚落，李主任立刻习惯性地表态：“厂长，我明白了！回去就布置下去，让各车间、各班组织职工写思想汇报，题目就叫‘工厂是我家，建设靠大家’！保证人人过关，提高认识！”

    杨厂长脸色更沉了，直接打断：“老李！文件上白纸黑字写着，严禁增加职工不必要的负担，严禁搞形式主义走过场！写报告？你这是往枪口上撞！”

    几位八级工老师傅见状，也纷纷开口，说的无非是“我们一定带头好好干”、“把厂子当自己家”之类的套话。

    杨厂长听得火起，一巴掌拍在文件上：

    “我把你们这些骨干叫来，不是听你们喊口号的！”

    “是要你们出主意、想办法！”

    “领导说得对，现在大家干活是没问题，可那股子争先恐后、热火朝天的‘精气神’，确实不如以前了！”

    “怎么把这股‘气’给提起来？你们都给我想想！”

    办公室里顿时安静下来，众人面面相觑。

    抓生产、搞技术，他们都在行；可这调动“精神面貌”的务虚工作，实在是触及知识盲区了。

    大家的目光，不约而同地，悄悄投向了坐在一旁，始终未发一言的苏远。

    李主任更是挠着头，一脸苦相，除了写报告搞宣传，他肚子里那点墨水，实在倒不出别的法子。

    杨厂长也看向了苏远，目光里带着希冀：“苏远，你是咱厂里脑子最活、点子最多的。这种情况，你有什么想法没有？大胆说，说错了也不要紧。”

    苏远感受到众人的注视，略作沉吟，似乎在斟酌言辞。

    片刻后，他才缓缓开口：“想法.倒确实有一个。只是不知道合不合适，也可能有些.不够严肃。”

    “快说！都这时候了，还管什么严肃不严肃，有用就行！”杨厂长急切地

    催促。

    苏远抬起头，目光扫过众人，清晰地说道：“我记得没错的话，再过六七天，就是咱们红星轧钢厂建厂二十周年的日子。”

    众人点头，确有此事。往年也就是食堂加个餐，意思意思。

    苏远继续道：“往年咱们都是加餐了事。今年，既然上面有这焕发精神的要求，咱们何不把这个厂庆，办得隆重些，热闹些？”

    “怎么个隆重法？”杨厂长身体前倾。