建国粗重的声音响起，带着一丝凝重。

    “这事儿不能想当然。咱们现在三十多个人都得分成好几个小组，以后几千人……那简直不敢想。一步走错，别说壮大车队了，我们自己都可能被这庞大的担子给活活拖垮。”

    一时间，所有人都意识到了问题的严重性。

    招募新人是天大的好事。

    但如何消化这股力量，却是个天大的难题。

    就在众人一筹莫展之际。

    一个妩媚又理性的声音在频道里响起。

    “这其实是一个管理学上的问题，而不是一个单纯的数字问题。”

    说话的是沈晚晴，她没有众人那么激动，反而异常冷静。

    “我们不能用管理一个三十多人小队的思路，去管理一个几百、几千人的社群。”

    “这就像一个初创公司，不能在只有十个员工的时候，就去幻想管理几千人员工的场景。”

    她的话，让人不自觉地冷静下来，跟着她的思路去思考。

    “团长之前给大家分配任务，让大家各自负责一块，这种小队模式其实就是最基础的管理架构。“

    ”我们现在要做的，不是推倒重来，而是在这个基础上，搭建一个更清晰、更完善的组织框架。”

    沈晚晴顿了顿，似乎在组织语言。

    “我们可以把整个车队，划分为几个大的部门。比如战斗部，负责对外作战和安全警戒，人多起来甚至需要维护团队内的秩序。还有后勤部……医疗部……”

    “至于那些新招募的‘往生者’，可以根据他们的特长和能力，分配到不同的部门里去，作为附属成员，由各个部门的负责人直接管理。”

    “这样一来，陈默你作为总指挥，就不需要事事亲为了，只需要抓住几个部门的负责人，就能掌控整个团队的动向。我们把权力下放，责任也下放，层层管理，才能把所有人的力量，拧成一股绳。”

    沈晚晴的一番话，条理清晰，逻辑缜密，瞬间为众人打开了一扇新的大门。

    “这个办法好！”林雪立刻表示赞同，“特别是招募的时候，可以优先招我们急需的人才。”

    “没错。”

    王建国也说道。

    “战斗人员也要精挑细选，不能是个活人就要。”

    大家你一言我一语，原本令人头疼的难题，在集思广益之下，渐渐有了清晰的轮廓。

    陈默静静地听着，心中那块石头，也终于落了地。

    他知道，自己最大的财富，不是那个神奇的系统。

    而是身边这群可以把后背交给彼此。

    愿意为团队的未来一起努力的伙伴。

    “晚晴姐说得对，我们不能一口吃成个胖子。”

    陈默在频道里做了总结。

    “就按大家说的办，先建立起基本的管理架构。等下次进入那个世界，我们先招募一小批人，以黑石避难所的成员为主，把这套管理体系运行起来。”

    ”等模式成熟了，再逐步扩大招募规模，一步一个脚印地走。”