而刚刚7月份，他们就达到了这个目标。

    …

    公交倒地铁，走入云溪大厦，来到30层。

    时间刚8点半，颂美服饰的大门已经敞开。

    走入公司大门。

    一道清脆的女声响起：「早！孙哥。」

    「早，沫沫。」孙有光连忙笑著回了句。

    是直播运营部门的张沫，刚好从办公区的位置走来。

    她目前在K3运营组，也就是老同事何丽婷所在的直播间运营。

    说来，他们同一批入职的这些人。

    何丽婷算是成长最好、最快的。

    如今拥有独立的运营团队为她服务，不仅是直播，还有短视频、人设营造。

    按照孙有光得到的消息，是要打造一个全新的IP，算是目前公司风头最盛的一位同事。

    「早，孙哥！」

    「早。」「早上好。」

    …

    一路上，一名名同事主动和他打著招呼。

    各个部门都有人在工位上，行政、直播运营、市场营销、选品…

    孙有光眼里满是感慨。

    以前公司人少的时候，自己总是第一个到。

    现在人真的多了啊。

    如果算上仓储物流那边，差不多有80人了。

    每个月的薪资开销就是一大笔钱。

    当然，如今的颂美服饰营收也非常理想。

    李清雅等人负责的主直播间始终维持著高热度，而且因为性价比高，粉丝粘性也很好。

    挖来的新主播赵薇薇也表现很好，负责的鞋包直播间，每次直播平均都有300多人在线。

    何丽婷就更不用说了，单品直播间，专业的团队、抖加、千川，目前的热度已经超过了主直播间。

    站在窗明几净、宽敞温馨的办公区，环视四周。

    作为公司第一位面试入职的员工，孙有光心潮澎湃。

    感觉人生充满了希望。

    走进财务办公室。

    整理了一下办公区，将垃圾桶换上干净的垃圾袋，开始忙碌起来。

    时间临近9点钟。

    主管张春玲、出纳王馨陆续走了进来。

    孙有光打了声招呼，继续日常会计核算。

    公司新的组织架构已经调整完，职能划分更加清晰，权限也进行了有效分配。

    以财务部为例，目前总共有3人。

    主管、成本会计、出纳。

    各司其职，有条不紊。

    其他部门的组织效率和响应速度得到了极大的提升。

    想到这里，孙有光不得不佩服两位老板的能力。

    公司能够发展这么顺利，这套新的组织架构真的立大功了。

    上午10点钟。

    电脑屏幕上突然弹出一条钉钉消息。

    【人力总监-于秋果：「有光，来一趟人力办公室。」】

    孙有光连忙回复「收到」，从座位上站起身，快步朝外走去。

    人力总监直接找他这个小员工，心里不免有些忐忑。

    「咚咚咚——」

    「请进。」

    「于总。」孙有光有些紧张的看著面前的于秋果。

    35、6岁的年纪，脸上有著淡淡的皱纹，身材很瘦，目光明亮。

    行事干净利落，非常有气质。

    据说是博才英锐从燕城最大的电商公司挖来的牛人。

    「坐吧。」于秋果拉了把凳子放到旁边，接著又递过去两份合同，笑道：「你的表现非常出色，高总对你很认可，上周开会时特意跟我提过。这是你的转正合同，签了吧，从7月份开始算转正。」

    孙有光怔了怔，脸上露出浓烈的喜色，「谢谢于总，谢谢高总。」

    他真实入职也就两个月多一点，公司规定的是3个月试用期。

    提前转正，代表了公司对他的认可，也代表著更稳定的工作。

    打开转正合同。

    岗位：会计，合同期限3年。

    基本工资5500元/月，绩效1500元/月。

    孙有光诧异的抬起头，脱口而出道：「于总，这…我怎么多了个绩效工资？」

    于秋果笑道：「咱们公司职能部门转正后也会有绩效考核，既然是考核，自然会有奖金，只不过金额不同，你这个是高总特意安排的。」

    「哦哦，谢谢领导！谢谢公司！」孙有光脸上露出激动的红晕。

    签名按手印，拿到转正合同，成为公司正式员工。

    孙有光脚步轻飘飘的走回工位，心脏扑通扑通的跳，身子微微颤抖。

    颂美服饰的待遇本身就很好，除了全额五险一金外，还有话补和饭