在一个部门里，你要完全熟悉，正常来说需要3年以内，你才能完全熟悉一切，而另外的三年，很多人都会尽快完成手头的工作，为了多有一些自己的时间，而到了第七年的时候，很多人可能会觉得异常乏味枯燥。”

    “原来如此。”

    维尔拉说着，吉恩解释道。

    “这是人类专注在一件事上的精神力的变化情况，而这个阶段的很多人可能会变成老油条。”

    “那为什么还要用这些人？”

    吉恩挠挠头说道。

    “因为他们已经懂得各种变通了，不会完全按照工作内容上的一些条条框框来执行，这样反而会让工作效率提升，只要别违反一些基本的原则，他们是可以更加高效的完成工作内容的。”

    “那确实啊。”

    吉恩随后具体的说起了一些过去的案例来，维尔拉明白了过来，因为这些人目前在自己的工作范畴内已经没有了任何的新鲜感，但吉恩要带给他们的是新鲜感以外的东西。

    “每个人都会有这样那样的想法，可是如果你完成某件事，就意味着能够为民众排忧解难，甚至得到民众的感谢，你觉得如何？”

    “那确实挺好的啊。”

    “是啊，这种完成了工作后，责任感以及成就感，这是我要带给他们的，这些作为人类非常基本的逻辑概念和价值，对于重新塑造一个完全为城市服务的管理体系是十分有帮助的。”

    维尔拉开心的点头了，塔西娅也听明白了。

    “对啊，帮助别人是很快乐的事情啊，我以前在村子里经常看到一些相互帮助的人，他们结束了工作后都会很开心，我也经常这样。”

    一阵后格雷回来了，带笔记本电脑，里面已经筛选好在各部门工作了七年以上的工作人员的名单，总共有1万多人，这个数字是非常少的。

    因为寒冬城已经完成了一次迭代，所以新一代的人大部分都只是工作三四年，这个阶段的人占比最多，而剩下的就是刚刚进入几个月到一两年的新人。

    “吉恩先生，辛苦你了。”

    格雷说完，吉恩微笑着看起了名单来，这么庞大的资料，想要挑选出200多人来确实有些困难。

    维尔拉好奇的问道。

    “你的挑选标准是什么？”

    “一方面是他们的工作时长，一方面则是他们的居住地。”

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