来。新装备，新事物，总有个适应的过程。”史今安慰道。

    “适应？怎么适应？”

    伍六一自嘲的笑了笑，那笑声听着比哭还难受。

    “让我这个初中都没毕业的人，去学大学的课程？班长，你不懂，这种感觉，就像……”

    他卡住了，找不到词来形容那种让他心里发毛的感觉。

    “就像一个习惯了用大刀长矛的将军，突然被塞了一把狙击枪，却连保险怎么开都不知道。是这个意思吧？”

    白铁军从上铺探出头来，一语道破。

    伍六一猛的抬头，看着白铁军，眼神复杂。

    “班长，你的问题出在思路上，跟技术没关系。”白铁军坐起身，表情前所未有的认真。

    “什么意思？”

    “你还在用老办法，想去管人。但现在这帮技术兵，他们吃的是技术饭，他们服的，不是官大，也不是嗓门大，他们服的是技术比他牛的人。你跟他们比技术，那是拿自己的短处，去碰人家的长处，能管好才怪了。”

    “那我该怎么办？”伍六一急切的问，像是找到了出路。

    “改变思路。”

    白铁军说。

    “从管人，变成管标准。”

    “管标准？”

    伍六一和史今都愣住了。

    “对。”

    白铁军跳下床，拿过一张纸和一支笔，在桌上摊开。

    “你不需要懂二进制代码，但你可以制定一个标准：一个合格的通信兵，必须在五分钟内，完成战场通信节点的搭建和加密。完不成的，就是不合格！”

    “你不需要懂什么数据模型，但你可以制定一个标准：一个合格的情报分析员，必须在十分钟内，从一百条杂乱信息里，筛选出三个有效的目标信息。找不出的，就是不合格！”

    “你，作为总士官长，你的任务，不是去教他们怎么做，而是去制定这一套套的SOP，也就是标准作业程序！”

    “然后，用这套标准，去考核他们，去要求他们！”

    白铁军盯着伍六一，眼神很亮。

    “你的权威，不再来源于你的体能有多好，你的枪法有多准。你的权威，来源于你制定的这套标准，是不是最贴近实战，是不是最科学、最严格！”

    这番话，就像一次战术推演。

    每一个字，都精准的击中了伍六一脑中的迷雾。

    对啊！

    我为什么非要跟他们去比敲代码呢？

    我是管理者，是标准的制定者和监督者！

    “我……我该怎么做？”伍六一的声音有些颤抖，他看到了一条全新的路，一条能让他重新挺直腰杆的路。

    “我们帮你。”白铁军和史今相视一笑。

    接下来的日子里，三个人又凑到了一起。

    白铁军负责提供理论框架，他把军校里学到的那些关于信息化训练、岗位能力认证的知识，用最通俗的语言，讲给伍六一听。

    史今负责做思想工作，他发挥自己政工干部的特长，找那些技术兵一个个谈心，了解他们的真实想法和需求，把收集来的信息，反馈给白铁军和伍六一。

    而伍六一，则成了最终的决策者和执行者。

    他结合自己多年的带兵经验和对实战的理解，把白铁军那些想法，变成了一条条具体、可操作的训练条令和考核细则。

    半个月后，一份《师侦营数字化训练与考核标准（试行版）》，摆在了营长和教导员的桌上。

    当月月底，一场以新标准为依据的摸底考核，在全营展开。

    考核现场，伍六一拿着一个平板电脑，一丝不苟的对照着上面的条目，给每一个兵打分、计时。

    那个曾经和他顶嘴的技术兵，因为一个操作超时了0.5秒，被他毫不留情的判为“不合格”。

    那技术兵涨红了脸，却一个字也反驳不出来。

    因为那套标准，白纸黑字，清清楚楚，而且每一条，都透着浓浓的实战味儿，让他心服口服。

    考核结束，伍六一站在全营士官面前，公布成绩。

    他的声音还和以前一样洪亮，但眼神里，多了一份从容和自信。

    他知道，从今天起，他不再是那个只会跑五公里的伍六一了。

    他用规则和标准，重新成了这个营里所有士官都要仰望的标杆，一个新时代的标杆。