产65n艺芯片，45n程还停留在小规模试生产阶段；

    而三星电子已经将32n片用于最新猎户座手机芯片，还突破了32nK金属栅极技术，能大幅降低芯片功耗。

    隔壁的弯积电，甚至已经实现28n程芯片的生产出货。

    国内像高K金属栅极这类优化功耗与性能的关键辅助技术，至今尚未掌握其关键技术。

    不过这些技术壁垒，张伟豪倒有信心逐步突破，真正让他恶心的，是国内部分厂家的浮夸作风。

    此前有个工业园区高调宣称建成“全球先进封测厂”，他特意带团队飞过去考察，结果一进车间傻了眼。

    所谓的“封测”，竟是给当时流行的电子贺卡做加工，就是那种折叠后自动播放《生日快乐》的廉价贺卡。

    对方还振振有词：“这也是消费级芯片封测，没骗人啊。”

    这种荒诞事让张伟豪更坚定了自主研发的决心。

    靠人不如靠己啊！

    而行业龙头华芯国际的状况更让他看到了机遇。

    彼时的华芯国际正乱成一锅粥，老董事长去世后，总裁与COO的权力之争彻底公开化，持续数月的内讧让公司运营近乎停滞，核心团队人心涣散。

    一开始张伟豪是打算和华芯合作的，但是西部电子几次联系居然没有人接洽。

    秉持着“授人以鱼不如授人以渔”的原则，张伟豪果断出手，启动了成建制挖人计划。

    他的目标很明确：华芯国际几个熟练的生产团队，以及刚摸到32n片研发门槛的核心技术组。

    与其说是“挖人”，不如说是用诚意打动，MINI给出的待遇足以让行业震动：

    高级工程师通过考核入职，直接赠送东莞松山湖旁的别墅一套，外加50万元落户基金，年薪不低于60万元。

    要知道，这可是如日中天的MINI母公司西部电子抛出的橄榄枝。

    相比华芯国际内斗中的朝不保夕，不仅待遇翻倍，还能参与高端芯片研发项目，几乎没有技术人员能拒绝这样的诱惑。

    短短半个月，华芯国际的32n发团队就有八成成员递交辞呈，几个关键生产团队也相继加盟铸梦半导体。