杜建华直接问道：“小王，你笑什么呢？”

    “杜总，”创意经理强忍笑意，“最后一个很符合您的要求，与咱们品牌关係很大，而且吸引观眾眼球。”

    说著，她的嘴角都忍不住颤抖。

    死嘴，別笑啊！

    主要是这gg剧情就是调侃领导的。杜总这简直是自己往坑里跳啊。

    杜建华见她憋不住笑，估摸著剧情非常搞笑，便浅笑讚嘆，“看来最后一个创意非常幽默啊。挺好的，这时候就不要搞什么阳春白雪了，能吸引客户，能把咱们的品牌印在观眾脑子里，才最重要。”

    眾人纷纷点头，创意经理更是重重点头。

    杜建华开口道：“来，小王，你说吧。”

    “好的。”创意经理往下翻了一页ppt继续解说。

    “第十个创意名叫《老板你踢到铁板了》。”

    “方案的背景是：当前社会，许多企业要求员工自愿加班，不仅压榨价值，还关注员工是否足够卑微。领导嘴上掛著绩效，心里迷恋的却是权利和控制欲。当然哈，我说的不是咱们公司。”

    会议室里响起一阵笑声。

    杜建华也浅笑著微微点头。

    他们公司確实算有良心的了，很多高层都是年轻人，领导们水平不低，也都干活。大家是资本家，而非封建地主老爷。大家注重效率看收益，而不是把上班整得像上朝似的，让员工侍奉君主。

    创意经理见杜总表情自然，没有生气的苗头，鬆了口气继续解说。

    “此方案基於这样的背景，核心想法是：让我们的机器人成为职场打工人的嘴替，迅速建立情感连接与话题热度，从而吸引观眾注意，並快速传播，塑造我们品牌的形象。”

    “那接下来我先解说与解读一下剧本，而后分析这个gg的传播方式。”

    她往下翻了一页ppt，继续解说道：

    “开场，领导上午十一点来到公司，与其他员工点头问好。此时，机器人小维跑过去。领导隨口跟它说了句，『早上好小维』，隨后就要离开。”

    “小维语气严肃说：『不准走，原地站好。迟到三小时，你还打算上班吗？按旷工处理。』”

    “领导狡……解释说：『我上午去跟別的公司签合同了。』”

    “小维：『系统中没有检测到此行程，也未检测到事假审批。张总你都迟到了多少次了？还撒谎找藉口。』”

    “领导转移话题道：『我打算跟研究室的同事说说，年底给你进行系统升级。小维，你好好干，爭取换个好晶片。』”

    “小维说：『领导你画的饼我可吃不，还是空口画大饼。多次迟到，拖团队后腿。屡教不改，予以全公司通报批评处理！扣除奖金，发给其他按时工作的员工！』”

    “说罢，它转身跑开，大声喊道：『全体同事注意，严肃批评张三本月第五次无故旷工半天，予以全公司通报批评处理，扣除奖金用於员工补贴！引以为戒！』”

    听到这里，会议室里，眾人或是感嘆或是憋笑。

    营销总监简直想仰天长嘆：

    当个机器人，不用顾忌人情世故的感觉可真好哇。

    上无老下无小，没有车贷房贷，不用吃饭，不要工资，领导冲他发脾气的话，一怒之下坏了，还得老板的钱看病，治不好还得老板的钱买新的。

    浑身都是反甲，无敌了啊。

    总经理杜敏学则努力憋笑，今早开会，杜建华可就刚迟到了一次。这不赶巧了吗？

    杜建华面色有点尷尬。

    要不是他平时不迟到，今天早上在路上遇到事故迟到一次而已，还真觉得这剧本是內奸写的，来嘲讽他的吧？

    创意经理继续说道：“最后，再从下向上仰拍机器人，把这个小不点拍得犹如一个英雄。”

    创意经理指了下桌上十厘米左右高的小机器人，“给这个小傢伙配上『敢为天下先』的反差文字。这句话既是对剧情的夸张总结，也是对咱们品牌的詮释：希望用户至少在家里，在它的陪伴下，能活出自我。当然，这个想法还需要继续商量，確定是否要配合品牌的精神进行解读。”

    “最后是传播方式。我们可以在社交媒体平台发起#你敢让老板打卡吗##ai公开批评老板#等话题，这些与打工人形成共鸣。同时，我们也能趁此宣传一下咱们公司的品牌形象：追求效率，而非追求奴役的企业。当然，这话不能说得这么直白了。”

    其他人纷纷点头。

    这个创意好，只要这个gg还在，他们公司风气就不能歪，否则就是自爆啊。

    创意经理又说了几句，完成了介绍，“最后，这个gg还有一句备註，就是建议別请演员来表演，而是请公司里年龄稍大、面相和蔼的领导来表演，可以让领导进入大眾视野，有利於让大眾熟知品牌，拉近与用户的距离。以上就是全部介绍与解读，谢谢