面试环节確实与许义设想的差不多。

    哪怕在学歷条件和外在条件相差不大的情况下。

    那些富二代不在意工资也不在意慈善机构到底要管多少钱的心態，足够在面试的时候对那些一般家庭出身的大学生形成碾压级的优势。

    加上富二代本身自带的人脉和渠道。

    许义真的很难拒绝把这些富二代招进来。

    不过最后还是许义想到了这些富二代干几年就得回去继承家业，不能將公司的重任交到这些隨时会撂挑子的富二代。

    招了不少普通大学生。

    嗯，也不算普通，起码在许义能够发够工资的时候，对方绝对不会动那些善款。

    这从克制力和道德良心上来说，也算是超过大部分人了。

    即使是在许义刻意选出普通大学生，甚至放低对学歷的要求，让普通大学生能够得以进入善义慈善。

    整个公司富二代的比例也占到了70%。

    这意味著，如果哪一天善义慈善不得民心，失去信用，甚至做出什么违背天理的事情，其他企业联合起来，能够瞬间抽走整个善义慈善的七成员工。

    记住我们101看书网

    这是一件很危险的事情。

    即使许义自詡不会发生这样的事情。

    但这一份隱患就埋在这里。

    为了避免爆雷。

    许义亲自为这些人安排了工作。

    將普通大学生，有可能在公司干一辈子的那些人放在了上升空间明確，职位重要，替代品少的位置。

    又精准分布在管理部，採购部，义工部等重要职位上。

    再將富二代们主要集中在採购部，並以办公室为单位，一组一组集中在一起。

    採购部的活很多，收集善款，採购物资，联繫物流，分发物资。

    许义將这些富二代全部塞进去也很合適，並不显得採购部规模臃肿。

    而管理部这种一整个公司的心臟，自然是没有安插任何一个富二代的。

    不是许义不信任他们，而是害怕这些富二代一走，造成的影响过於巨大。

    这可与採购部不同，採购部即使是大部分富二代走完，也有许义安插作为办公室组长的普通大学生暂时顶住。

    而且许义並不认为，在富二代集体同时离职的时候，善义慈善的名声还能让它在外面买到任何东西。

    义工部则与两者不同，义工部是要亲自一线前往灾区。

    这个部门许义放的富二代很少。

    但也有愿意前往灾区的富二代。

    不过大部分还是普通大学生，基本上整个公司80%的普通大学生都在这个部门。

    也是许义开工资开的最高的部门。

    在询问了他们是否愿意隨时出差前往灾区，得到肯定的回答后，许义就將他们放在了义工部。

    自此，整个善义慈善的班底已经成功建立。

    接下来要做的就是正式面向大眾收取善款，管理好善义慈善的官方网站。

    並由义工部调查哪里有灾害。

    採购部迅速採购物资运送至灾区进行救援了。

    许义也算是能放心回家了。

    至於你问许义能不能做到上述安插人手？

    那是当然可以的。

    这是得到李兰蕙肯定的。

    李兰蕙是时刻关注著许义的。

    看著许义一点一点建立整个善义慈善的管理制度，一点一点构建三大部门，亲自去见一个又一个员工，一个一个询问对方的意见。

    可以说，整个善义慈善就是许义亲手，从零到有一个人建立起来的。

    哪个部门適合做什么，哪个位置需要什么能力，每个员工又各种有什么擅长的。

    许义全部铭记於心。

    这可是许义做过最大的工程。

    忙的可以说废寢忘食。

    每天写文件看简歷到凌晨两点，早上七点又起来继续写文件看简歷。

    短短几天时间，甚至连日后善义慈善的发展方向都写出来了。

    並不是许义最开始设想的一个劲砸钱来维持善义慈善的发展。

    那样虽然也能维持，但是很容易让人好奇许义的钱到底是哪里来的。

    虽然他们肯定查不出来，但是能別引起注意力就別引起注意力。

    故而善义慈善的发展方向在许义的设想中。

    应该是由慈善机构发现灾区，之后救援灾区，並在救援时宣传善义投资。

    之后善义投资直接带钱进入灾区，参与灾后重建。

    並在这个过程中发现可以赚钱的项目，或者乾脆出钱投资在灾区重建的企业。

    之后善义投资將利润投入善义慈善，进行循环。