在会议室众人的注视下，宋凝站起身来。

    大家对这位姑娘是非常好奇的……

    郑春枝虽然也是女同志，但怎么也算是当了三年幸福路酒厂的厂长。

    虽然没干出什么成绩，但是大家多少也知道有这么个人。

    而眼前这个姑娘……又是从哪冒出来的？

    宋凝的目光平静地扫视着全场，嗓音清脆而有力：

    “是！刚才郑厂长已经将工厂原有体制的弊端和不足分析得非常清楚！想必大家也能认同！既然幸福路街道愿意响应国家政策，提供多元化发展的思路，大家不妨给我个机会，花几分钟时间让我来给大家讲讲……为什么私人承包能很好地改善酒厂原有的困境？”

    宋凝走到会议室前面的黑板前。

    简简单单地写了个“一”……

    以对比的形式，列出第一条酒厂原本存在的问题，在后面则清晰地写出解决这个问题的办法。

    她从“一”写到了“五”时，会议室里已经响起了雷鸣般的掌声。

    问题是清晰可见的！

    解决方法也是简单易懂的！

    七十年代的工厂，自有一套沿有的制度和体系。

    先不说改不改革，那些体度和体系对大型工厂或许还适用，用在只有几人的小厂里，往往会造成不必要的浪费和拖延。

    比如：就原材料而言，酒厂要进一批粮食，需要先提计划、层层审批，划拨，还要在指点地点领用，不光时间周期长，品类和品质都是指点地点说了算，酒厂根本无法掌控。

    还有收款回帐等问题，酒厂再小也是厂，周边的供销社副食店以及国营饭店多少有些计划价用酒，有帐期极正常，拖帐更是常事！

    对于小酒厂来说，这些诸如此类的小问题一多，日积月累，各种问题便都出现了。

    在座的不是不懂，是现有制度就是如此。

    不是哪一个人想解决就能解决的。

    宋凝把这些问题提到了明面上，不抨击制度，只提问题，只谈解决办法。

    只用了十多分钟，就让大家清楚地看懂了私人承包的灵活性和必要性。

    会场众人都交头接耳窃窃私语起来。

    这时，角落里响起一个浑厚的声音来。

    “我有一个问题，刚刚这位同志把酒厂的问题和解决办法都分析得很透彻，我想知道私人承包办厂，怎么来具体落实以上这些解决办法？”

    众人纷纷回头，这才发现会场的最后面，不知什么时候坐了一个他们不认识的领导。

    知道这位是领导，是因为区长和区办公室主任正一左一右陪在那位同志的旁边。

    当下心中不由得都揣摩起来，今天这会……不简单啊！

    该到场的到了，不用到场的也到了！

    且原本不用到场的人比该到场的还多出来不知多少！

    宋凝站在最前面，不慌不忙地对郑春枝道：“郑厂长！你准备的材料可以拿出来了！”

    郑春枝从旁边的包里拿出之前准备的材料，将几份油印版给会场的主要领导面前都发了一份。

    把手写的正式版材料双手交给了后面那位提问的领导！

    宋凝开口道：“我刚刚提及的每一个办法，这份材料上都有详细的实施步骤！大家可以传阅一下！私人承包虽然是私人性质，只是在决策上拥有更大的自由度，和公有企业一样，会遵章守纪，合法经营，在政策上也会服从政府统一管理！”

    十分钟后，虽然来不及看得更具体，但大家已对材料准备的充分程度感到震惊不已！

    好家伙！这分明是有备而来！

    这材料详细的程度……感觉自己看了都能把厂子盘活！

    这时，仍有人提出了质疑。

    “宋凝同志是吧！请问这材料……是你写的还是郑厂长写的？如果是你写的，我会怀疑这些步骤落地的真实性！如果是郑厂长写的，我倒想问一句……郑厂长有这个思路，怎么会把厂子带倒闭的？”

    会场再次“哄——”的炸开了！

    这个问题可算是非常……刁钻了！这是明着出难题啊！

    区长的头上开始冒汗，连忙偷看旁边的领导……

    领导亲自来旁听这种小会，显然是有目的性的。

    听到这会儿，区长也琢磨出了些味道……

    领导应该是想看到市场的新变化，新思路，想听到不同的声音出现！

    要是有人搅了局，可就不美妙了！

    但领导却只笑眯眯地坐在后面，似乎还很期待看后续……

    宋凝却只对郑春枝道：“郑厂长！把你之前的那五版稿纸拿出来吧？”

    郑春枝当着大家的面，把包里厚厚的一沓稿纸拿了出来，摆到了宋凝面前的会议桌上。

    宋凝将稿纸拿起展示