一开始，听到江野要对店铺进行改造，并推出新东西的时候。

    几个城区的代理店长，都是有些慌的。

    所谓新官上任三把火。

    烧的好的话，生意自然会旺。

    但就怕烧的不好，生意一落千丈。

    尤其是，外行看内行，不懂装懂。

    最开始接到变动的，是食品类店铺。

    看着江野让鬼送来的新食品配方，一个个忐忑地叫来后厨的厨师，进行研究。

    ……

    根据江野需求——店铺要好管理的。

    女秘书筛选出来的店铺，里面的店长、厨师这类重要的员工，基本上都是老员工了。

    平日里有啥事，代理店长自己就能处理了。

    厨师要么经验丰富，要么有着自己的特色菜品。

    日常经营，完全没问题。

    所以，在看完江野研究出来的食品配方后，一个个心里都多少有些底了。

    ——制作过程写的很详细，成品的口味也有提到。一看就是自己做过后，写出来的。

    要么是这个新来的老板懂行，要么是请了懂行的鬼，研究的配方。

    得出结论后，

    厨师们一边让代理店长先别慌，一边去后厨，按照配方，尝试着把成品做出来。

    尝了尝，味道不对，就看看配方，再次尝试。

    经过反复尝试后，大多数厨师都能做出江野想要的味道。

    少数几个不开窍的，在看着江野亲自动手做了一遍后，也能复刻出来了。

    ……

    在食品行业后，其他店铺也陆续被进行了指点。

    懂行的鬼一听，就知道这新来的老板没有瞎指挥。

    一个个不安的心也都放了回去。

    有了改进，再加上江野后续推出的一系列道具类产品，店里的生意很快就被带动起来。

    一开始的时候，新来的鬼都是冲着那些道具来的。

    等道具限制售卖后，来消费的鬼一下子就少了很多。

    但，由于店里的产品本身也还不错，也留下了不少顾客。

    看着比以前还要好的生意，代理店长们的心情都有些复杂。

    因为，江野给他们提了薪。

    这个薪资，不是简单的多少钱。

    而是店里的股份。

    也就是说，店里生意越好，他们得到的工资就越多。

    除此之外，店里的员工工资也提高了不少。

    因为能够采取自保措施，还有老板发放的防御道具……

    一个个上班的时候，都少了许多抵触情绪。

    工作状态都好了很多。

    以往许多需要代理店长提醒了才会做的事，都会主动去做了。

    微笑招待客人的时候，笑得也没有那么僵死了。

    仿佛，真的有用心在经营这个店铺，发自内心地希望店铺生意变好。

    这种感觉，真的很微妙。

    如果是以往，代理店长们可能会酸几句。

    但现在……

    看着到手的股份，以及外面巡逻的，专属【江氏】的安保车队，

    一个个沉默着，然后也不自觉地，希望店铺能够越来越好。

    因为，好像，真的，还不错。

    这种“不错”，可能只有底层鬼，才能体会得到。

    ……

    ……

    江野不知道员工们怎么想，但偶尔巡视的时候，也能看到他们的状态。

    无论人还是鬼，状态好了后，精气神都会不一样。

    连应聘【江氏】挂牌的员工都变得多了起来。

    甚至，有不少大牌店铺的鬼才，都想要“跳槽”过来。

    这件事，江野也没管，交给了那些代理店长处理。

    他们最清楚店里的情况，也知道要如何安排那些鬼。

    代理店长们在经过一番筛选后，有的留下了，有的没留。

    留不留，主要是看店里有没有适合的岗位，以及，鬼才来了后，能否让店里的经营情况变好。

    如果岗位饱和，或者鬼才的能力和老员工的能力差不多，那属实没必要。

    在店里收获了一批鬼才的同时，也引来了不少同行的不满。

    但，不满就不满呗。

    在他们店里因为新规则，而饱受争议的时候，这些同行还不知道怎么嘲讽得意呢。

    在店里因为改进和新道具的出现，而备受欢迎的时候，这些同行还不是嘴都气歪了？

    那鬼才都是自愿跳槽过来的，又不是他们挖来的。

    说白了，就算是他们高价挖过来的，那也是他们的本事。

    商场如战场，互相挖鬼的