“有没有把握，按照这上面的思路，训练出一批符合要求的新型狙击手？”吴天明直接问道。

    这个问题让沈列顿时面露难色。

    狙击手？

    特种部队当然有，而且不止一位，都是精挑细选、千锤百炼的尖子。

    但要培养出报告中所描述的所谓“新型狙击手”——具备“更多战略职能”、“职能更加灵活”……

    这具体指的是什么？

    报告本身的概念就十分模糊，要求也极不明确，这让他如何着手？

    怎么培养？

    沈列选择坦诚以告：

    “首长，恕我直言。”

    “我并没有完全理解这份报告的核心意图。”

    “上面的要求过于笼统，缺乏具体标准。”

    “因此，我目前一点把握都没有。”

    吴天明追问道：

    “你是特种部队的大队长，看完这篇报告，难道一点想法都没有吗？”

    沈列如实回答：“确实没什么具体的想法。”

    “这就有点难办了……”

    吴天明微微蹙眉，陷入了沉思。

    这份由边防五团递交的论文报告，他此前已指示作训部连夜召开会议研讨。

    次日，作训部反馈了初步的论证结果。

    关于落实报告中提出的“新型班排战术”以及“拓展狙击手职能、增强其战略灵活性”这两大方向，作训部给出了两个方案：

    第一，针对“新型班排战术”，可先选择一个单位进行试点探索，检验实际效果。若成效显著，再逐步推广。

    第二，关于“拓展狙击手职能、增强战略灵活性”，作训部坦言未能想出特别妥善的办法。

    主要因为狙击手专业性强，技术门槛高。

    要扩大其战略作用，使职能更加灵活，必须由相关领域的专业人员来牵头设计。

    作训部的建议是：交由军区的特种部队来负责此事。

    众所周知，军区特种部队常年执行各类特种作战任务，实战经验丰富，应对复杂突发情况能力强。

    而且，特种部队中本身就配有专业狙击手。

    因此，在“狙击手职能灵活定位”这一课题上，特种部队理应最具发言权。

    可如今，这位特种部队的上校大队长看完报告后，竟表示“毫无想法”。

    吴天明并不怕对方提出稀奇古怪的想法，怕的正是这种“毫无想法”的状态。

    一点思路都没有，后续工作如何推进？

    “首长，这是作训部在研究什么新的训练改革方向吗？”沈列小心翼翼地问了一句。

    吴天明点了点头，直言不讳：

    “是的。这是作训部根据一名列兵撰写的论文报告，所讨论出的初步训练改革方向。但在狙击手专业领域，作训部自觉并非行家，所以让我来听听你们特种部队的意见。”

    原来如此！沈列心中恍然。

    果然，作训部那群参谋们，又开始“不干人事”了。

    轻飘飘一句“挖掘狙击手更多战略作用”、“让职能更灵活”，说得如此含糊不清、指向不明，就算找特种部队，又能有什么办法？

    不过，更让沈列震惊的，是吴天明口中那句“一名列兵写的论文报告”。

    这年头，一个列兵写的文章，竟然能受到作训部如此重视？

    甚至以此为依据讨论训练改革？

    堕落啊！作训部果然是堕落了！

    连列兵写的报告都拿来当参考，这是准备彻底“摆烂”了吗？

    “首长！”

    沈列情绪有些激动，声音不禁提高了几分：

    “作训部仅仅依据一名列兵写的论文报告，就来探讨所谓的新型训练改革方向，这是不是太过草率了？”

    “什么时候，列兵写的报告也能具备如此重要的参考价值了？”

    “这完全是不把基层战士当回事，纯属瞎折腾嘛！”

    一番慷慨激昂的“控诉”，直接把旁边坐着的中校参谋长吓得不轻。

    好家伙，大队长真是啥话都敢说啊！

    当着军区参谋长的面，这么直白地批评作训部？

    中校连连使眼色，可沈列完全没注意到，他难得抓住一次“告状”的机会，非得狠狠数落一下作训部那群“不干人事”的参谋们。

    以作训部部长王少强为首，那帮人“坏透了”，整天就想着怎么“折腾”基层。

    默默听完沈列的痛斥，吴天明面色平静，只是淡淡地补充了一句：“关于这篇论文，是我要求作训部参考分析的。”

    话音一落，会议室顿时安静了。

    沈列表情瞬间凝固，随即以比翻书还快的速度切换成一副严肃认同的模样：

    “首长果然英明