王翠花抢先说：“林主任，这批中山装是区武装部的订单，一百件，要求月底交货。一直按老样子做，完全符合要求。赵小兰非要改工艺，这不是添乱吗？”

    赵小兰说：“林主任，我不是添乱。我发现原来的做法，领口容易开线，袖口容易磨损。稍作改进，衣服寿命能延长至少一年。虽然多费点工，但咱们合作社的口碑不就更好了？”

    林峰听明白了。这是效率和质量之争，也是新旧观念之争。

    “王组长，赵副组长的改进，你试过吗？”林峰问。

    “试了一件。”王翠花不情愿地说，“是更结实了，但多花了半小时。”

    “一件衣服多花半小时，一百件就是五十小时。”林峰算了算，“缝纫组二十个人，如果每人每天多干两个半小时，两天就能赶出来。但月底交货，时间确实紧张。”

    赵小兰急了：“林主任，质量才是根本啊！不能只求快！”

    “我也没说不要质量。”林峰摆摆手，“这样，你们两个合作。王组长负责保证进度，赵副组长负责改进工艺。从今天起，每天加班两小时，加班费按一点五倍算。如果按时保质完成订单，全组发奖金。”

    两人对视一眼，都不说话了。

    “有问题吗？”林峰问。

    王翠花犹豫了一下：“加班……大家家里都有孩子，怕是……”

    “自愿原则。”林峰说，“愿意加班的报名，不愿意的不强求。但完不成订单，整个组的季度奖金都会受影响。你们自己跟组员解释清楚。”

    赵小兰点点头：“我同意。”

    王翠花也只好说：“那……我也同意。”

    “好，去吧。”林峰说，“记住，你们是搭档，不是对手。合作社要发展，需要你们共同努力。”

    两人走后，老陈担忧地说：“林主任，这样行吗？加班费可是一笔不小的开支。”

    “值得。”林峰说，“这笔订单是区武装部的，做好了，以后会有更多订单。做不好，合作社的信誉就毁了。”

    老陈想了想，点头：“也是。不过林主任，我发现个问题——咱们合作社发展太快，管理跟不上了。今天这是小事，以后可能出大问题。”

    林峰深有同感。合作社成立才三个月，规模已经翻了一倍。工人从二百增加到四百，生产组从六个增加到十个。原有的管理制度确实有些跟不上。

    “老陈，你有什么建议？”

    “得成立正式的管理部门。”老陈说，“生产部、技术部、销售部、财务部，各司其职。现在什么都靠您一个人，太累了，也容易出纰漏。”

    林峰沉思。老陈说得对，是该正规化了。

    但合格的管理人员哪里找？合作社的工人大多是家庭妇女，识字都不多，更别说管理能力了。

    也许……可以从空间里抽调？

    这个念头一出现，林峰自己都吓了一跳。让那些奴隶出来管理合作社？太冒险了。

    但转念一想，也不是完全不行。易中海原来就是八级工、院里的壹大爷，管理能力不错。阎埠贵会算计，适合管财务。傻柱虽然脾气直，但做事认真，可以管生产……

    问题是，怎么让他们“合理”地出现？

    林峰进入空间，召集易中海、阎埠贵、傻柱开会。

    “有个任务需要你们完成。”林峰说，“合作社需要管理人员，我希望你们能出来帮忙。”

    三人愣住了。

    “出来？”易中海声音发颤，“主人，我们能出去？”

    “不是完全自由。”林峰说，“我会给你们安排合理的身份，让你们以‘新人’的身份加入合作社。你们要记住，在外面的世界，你们是普通人，要遵守所有规矩。但内心深处，你们仍然是我的奴隶，必须绝对服从。”

    三人对视一眼，眼中都闪过复杂的神色。

    阎埠贵小心翼翼地问：“主人，我们出去后……还能回来吗？”

    “当然能。”林峰说，“你们白天工作，晚上回空间休息。周末也可以回来。但不能让任何人知道空间的秘密。”

    傻柱搓着手：“主人，我能出去做饭吗？在空间里做，总感觉不过瘾。”

    “可以。”林峰点头，“合作社正好缺个食堂主管，你去正合适。”

    易中海深吸一口气：“主人，我服从安排。但有个问题——我们的身份怎么解决？突然冒出三个人，会引人怀疑的。”

    林峰早就想好了：“你们是‘外地投亲’的。易中海，你是我远房表叔，以前在东北工厂当过车间主任，现在来北京投靠我。阎埠贵，你是我堂舅，以前在供销社干过会计。傻柱，你是我表哥，在天津饭店当过厨师。”

    “年龄呢？”阎埠贵问，“我们看起来……”

    “系统可以微调你们的相貌和年龄。”林峰说，“让你们看起来年轻十岁左右