刚才在厨房忙碌，倒是不知道陈澈出来了，见状立马问道：

    “先生，晚餐吃什么，我去准备。”

    如今刚刚吃过午饭，但赵香琴问这句话一点都不多余，因为就她一个人，真有什么复杂的菜，肯定需要提前准备。

    赵香琴虽然文化水平不是很高，而且还是离异家庭，算不上什么有钱人。

    不过赵香琴的父亲就是厨师，她算是完美继承了优点，烧的一手好菜、且愿意与时俱进什么菜都愿意学、都能做。

    加上赵香琴本身就有近十年的家政、营养师的经验，否则还真轮不到她伺候沈雨萱，毕竟每个月开3万的月薪。

    3万块钱，是支付给公司的。

    按照公司20%的月抽成，赵香琴每个月就有两万多块钱的佣金。

    汇新家政的抽成比例分档，像20%属于是中等偏上的水平。

    抽成最高的是30%，不过那是精英管家的待遇了，像普通的保洁阿姨抽成是12%，就没有那么高，尽管是每个月都抽。

    30%，每个月都抽。

    猛一看像是霸王条款。

    但公司需要担责、培训、甚至在没有业务的时候照样发放底薪、缴纳保险，真正说起来汇新家政抽成一点都不高。

    不能算低，但真不算高。

    陈澈未来对家政公司的计划很明确，那就是主营高端市场，并开辟线上渠道。

    简单来讲就是，未来公司主要培养高端家政员工，比如像赵香琴这样的，靠能力和厨艺就可以征服有钱人家庭，包括更加专业的高端管家、月嫂、清洁员等。

    像普通的保洁阿姨等，汇新家政采用线上模式，打造自己的渠道。

    简单讲，就是小象会退出自己的平台，含家政、维修等服务，汇新家政未来只运营渠道进行盈利，和平台双线缝接。

    值得一提是，未来这些东西就是基操，什么家政、超市、闪购、外卖、快递，甚至是住酒店、订机票都是小象要干的。

    当然，能不能干这么多，要看小象科技能不能靠口罩绝地逢生、IPO上市，未来不缺钱的话，干的就是京东美团饿了么。

    说回到汇新家政这家实体公司。

    未来靠渠道能不能挣钱，陈澈不知道，因为家政行业的弊端大家都清楚。

    不过相比较失败，陈澈更清楚一件事，那就是不能盲目招人、养人，尤其是未来有口罩和内卷，人工成本太高了。

    就算真要承担人工成本，那也是针对高端家政，普通家政人员真养不起。

    就算要养普通的保洁阿姨，那也是小象家政那种互联网巨无霸养，反正小象科技未来要上市，烧多少钱陈澈都不心疼。

    可汇新资产是自己的。

    就算未来汇新资产搞股权激励，那也只是分红权，没有特别需要笼络的人才，汇新财富永远持有汇新资产99%的股份。

    作为汇新资产旗下的子公司，汇新家政被给予了厚望，也拥有底气。

    底气来自三方面。

    一是有陈澈这个老板撑腰。

    资金链拥有是企业的第一重要因素，第一道护城河，这是非常重要的。

    第二方面来自于汇新资产的生态。

    汇新资产未来的生态很强大，而且依靠母公司的业务，对高端客户很有粘性，其实这大大方便了子公司的发展。

    就拿陈澈来说，他有用到汇新资产的地方其他有钱人也有需求。

    而母公司的业务，注定了和客户之间的关系能快速拉近又不失商务距离。

    这种微妙的存在，很容易取得客户的信任从而延伸的生态链上，比如家政、安保、律师、租车（旅游）方面的需求等。

    第三方面，来自华开集团。

    华开集团是不会放弃酒店行业的，尤其是高端酒店，这其实对汇新家政来说，是可以相辅相成的一种因素和关系。

    比如说，开自己的管家学校，受益的不止是汇新资产，还有华开的酒店。

    总而言之，汇新家政能不能在中低端市场有所建树陈澈并不在意，因为这方面业务未来主要是由小象家政来做。

    汇新家政重要的业务和方向，是培养高端家政人才，以及稳居高端家政市场。

    这也算不忘初心吧。

    汇新家政存在的意义，其实一开始就是为了服务陈澈以及家人罢了。

    就比如眼前的赵香琴。

    那也是高端住家保姆。

    这也就是在邯郸，如果放在北上广深的话，估计薪资就是5万左右。

    赵香琴值得这个价格，因为这家里除了清洁不用她管，剩下的全是她的活。

    陈澈不知道她干的怎么样，不过烧的菜确实不错，有大厨的味道。

    “你看着准备吧赵姐，不过我和小雨下午要出去一趟，