乐旗文化八层，卡座内。

    阮迪倩二女离开后，餐桌上的话题又重新聚焦回更为宏观的战略层面。

    曾倩欣借着刚才讨论的余温，向陈澈汇报起乐旗明年的规划。

    “首席，基于您之前提的生态闭环思路，我们明年的重点会放在几个方面。”

    曾倩欣用餐巾擦了擦嘴角，神色认真起来，看向喝茶的陈澈道：

    “第一，继续深化内容工业化体系，不仅是在短视频，我们计划将其扩展到中视频、甚至微短剧领域，建立更立体、更标准化的内容产能，第二，加速直播电商的供应链和自有品牌建设，不能只赚流量和佣金，要深入到利润更丰厚的上游，第三，艺人经纪的体系化，除了现有的达人，我们正在接触一些有潜力的专业院校学生和传统艺人，打造更立体的艺人矩阵，第四…”

    陈澈耐心听着，手指在桌上轻轻敲击，等曾倩欣说完，他看向郭晓薇：

    “薇姐，达人经纪这块你压力不小啊，体系化意味着更专业的培训和更复杂的合约管理，现有的团队方法跟得上吗？”

    郭晓薇点点头，又摇摇头：

    “压力确实有，团队也在扩充，但难点不在于管理，而在于适配，乐旗的达人很多是从主播、模特、up主转型，或者本身就是素人崛起，他们的成长路径、粉丝生态和传统艺人有很大不同，单纯套用传统经纪公司的模式可能会水土不服，我们正在摸索一套更适合短视频生态的管理和商业化体系。”

    “这个思路对，不能生搬硬套。”

    陈澈赞许道：

    “其实可以成立一个独立机构，合开设一些针对性的培训课程，比如镜头表现力、公众表达、基础乐理甚至内容创作，我们不仅要让他们红，更要让他们能走得长远，有应对行业起伏的能力，公司针对签了3年以上长约的达人免费教学，并对社会层面开放，这一点薇姐你好好考虑考虑。”

    蒋文斌立刻接话：

    “这个好，其实这还能提升公司对优质人才的吸引力，形成口碑。”

    欧阳婧在一旁安静的记录着，偶尔抬眼看一眼偶尔插话的陈澈。

    作为董事长秘书，她正在快速学习如何理解和预判这位年轻老板的思维模式。

    因为陈澈值得她学习。

    和任何管理层都不一样，欧阳婧算是陈澈众多员工里比较特殊的之一。

    因为她能接触到很多，其他单一管理层无法接触到的东西。

    就像曾倩欣努力一辈子，也只是在乐旗文化这一家公司里面转圈。

    可作为汇新财富的董秘，欧阳婧接触到的是陈澈这个人，其次才是对方的产业，在她眼里已经冉冉升起的产业。

    她对陈澈还是很好奇的，总感觉对方身上有不少秘密，有种深不可测感。

    对方的投资逻辑是什么，欧阳婧深入了解这么久，仍然理不出头绪。

    可能只有在陈澈本人身上，只有不断近距离接触，才能发现对方投资的密钥。

    下午一点半。

    陈澈和几个中心总裁吃完饭，来不及休息就回到了22层。

    曾倩欣的助理已经提前通知，整个乐旗文化总部的总监及以上管理层齐聚。

    80平米的会议室内。

    深灰色的地毯吸去了大部分脚步声，长条会议桌中央点缀着新鲜的白色蝴蝶兰，墙面一侧是整面的激光投影屏。

    冬日午后的阳光透过玻璃，在光洁的桌面上投下明亮的光斑。

    总监及以上管理层近四十人已然落座，空气中弥漫着咖啡的微苦香气。

    这是陈澈回国后，首次在总部与全体核心骨干正式会面。

    陈澈在曾倩欣、郭晓薇、蒋文斌等人的簇拥下步入会议室，他脱去了西装外套，仅着一件白色衬衫深蓝色马甲。

    未系领带，领口松开了第一颗纽扣，显得沉稳而不失随性。

    “首席好！”

    当陈澈在众人簇拥下走进会议室时，整齐划一的问好声响起，目光灼灼。

    陈澈走到主位，扫过一张张或熟悉或陌生的面孔，双手虚按笑道：

    “大家新年好，辛苦了，都坐吧。”

    他的声音不高，却清晰的传遍会议室，带着一种令人心安的沉稳力量。

    众人依言落座，目光却大多仍聚焦在陈澈身上，好奇、探究…种种情绪交织。

    尤其是那些第一次见到“传说中的大老板”的年轻骨干，更是难掩兴奋。

    戴珂珂和欧阳婧在他身后靠墙的辅助席位坐下，一个打开专用的记事本，另一个则调出平板准备记录，特别安静。

    曾倩欣作为首席执行官，自然坐在陈澈左手边的主位，开始主持这次见面会。

    她笑容得体，先简要介绍了今天到场的核心管理层，随即话锋一转：

    “感谢首