工坊的根基，您的基本工钱提到六块灵石。

    另外，每成功炼制一炉合格的回气膏，额外奖励半块灵石！如果炼出的药膏品质能达到优等......”

    林凡拿出了他事先准备好的一个简单品质标准，“每炉再加一块灵石！

    还有，如果您能想出办法，提高成丹率，或者节约了成本，省下来的部分，咱们三七分，您拿三成！”

    吴老闻言，呼吸顿时急促起来，手指都有些颤抖。

    成功一炉就奖励半块甚至一块半灵石？还能从节约的成本里分红？

    这......这比他以前累死累活摆摊一年赚得都多啊！

    至于提高成丹率、节约成本的办法......

    他脑子里那些以前觉得没用，甚至感觉懒得折腾的祖传小窍门，瞬间变得金光闪闪起来！

    “东...东家......这，这使不得，太多了......”

    吴老嘴上谦让，但眼神里的激动和兴奋却掩藏不住。

    “这是您应得的。”林凡笑道，“工坊赚得多，大家才能分得多。

    以后说不定还能扩大规模，招收更多人手，您就是咱们工坊的技术长老！”

    “技术长老”四个字，更是让吴老浑身一震，一股久违的尊严感和价值感油然而生！

    那点技术藏私的心思，在实实在在的灵石和地位面前，顿时显得微不足道了。

    “好！好！东家放心！老汉我一定竭尽全力，把活儿干得漂漂亮亮！”吴老激动地保证道。

    新的“激励机制”一经推出，效果立竿见影。

    侯工干活变得积极主动，甚至主动包揽了更多的杂活，就为了月底那丰厚的“勤工奖”。

    吴老也不再固步自封，开始主动琢磨如何优化火候、减少损耗。

    甚至偶尔还会主动和林凡讨论一些炼制细节，积极性空前高涨。

    整个工坊的效率和精神面貌，焕然一新！

    林凡看着这一切，心中感慨。

    管理之道，果然深奥。

    前世那些看似枯燥的知识，用对了地方，便是点石成金术！