“还算不错。”

    看著眼前的丰厚战果。

    陆一鸣的脸上没有任何激动的表情，反而是云淡风轻地表现了一番。

    只不过。。。

    背过身的陆一鸣，差一点就没有控制住自己的面部表情。

    陆一鸣：不容易啊。

    至於是什么不容易？

    当然是在眾目睽睽之下，如何强行控制自己想要笑抽的帅脸。

    这已经不能用意外之喜来形容了。

    现在的陆一鸣，可谓是掌控了鹰酱未来科技的半壁江山。

    这些被收购的企业中，不乏后世大名鼎鼎的存在。

    “憋著对身体不好。”

    得，还是娜塔莎足够了解这傢伙，明明都要笑抽了好不好。

    “咳咳，怎么可能，哥们好歹是经歷过大风大浪得人，这点儿。。。”

    “你確定是这点儿？”

    “呃，好吧，数量和质量都不差。”

    陆一鸣：事实摆在眼前，不想承认都不行。

    “我可告诉你，一下子收购这么多企业，我可没有办法管理过来。”

    娜塔莎这一次也不装了。

    摊牌了。

    你陆一鸣该不会是想要当甩手掌柜吧，把所有的压力，都扔给自己？

    娜塔莎：自己確定，这种事情，陆一鸣还真干得出来。

    反正陆一鸣在自己这里，是没脸没皮的代表。

    “还真要委屈你一段时间。”

    陆一鸣：不是自己矫情。

    关键，自己也没这么多的人手啊。

    收购的时候，只想著越多越好。

    毕竟这些科技企业，在陆一鸣的眼中，都是香餑餑的存在。

    可是，现在一整合。

    陆一鸣彻底麻木了。

    想要更好的掌控这些公司，绝对是一个不小的麻烦。

    这话怎么说？

    自然是涉及到了公司管理权的问题。

    收购企业后的接管方案是要確保收购目標平稳过渡並实现协同效应。

    一般情况下，收购方会在第一时间成立由財务、法律、运营、人力资源等专业人员组成的跨部门团队。

    分配职责，確保各环节专业支持。

    然后进驻该企业。

    对目標企业进行財务、法务、业务尽职调查，评估资產价值与风险。

    动產、不动產、智慧財產权等实物资產及权利凭证的清查与登记。

    確保设施设备完好，办理相关转移手续。

    这些都是非常重要的步骤。

    可最重要的还是公司帐目。

    收购方往往会在第一时间统一会计政策，整合財务报表与帐簿。

    心细一些的会调整税务登记及银行帐户，確保財务数据一致性。

    业务部將会重新大换血。

    接收並优化业务流程，实现业务协同效应。

    在这个基础上，则需要完成关键合同、协议及智慧財產权的转移。

    在完成这些后，新的管理者还需要根据战略需求调整组织架构，明確各部门职责。

    完成了这些之后，公司才能走上正轨。

    当然，对於原先的职员，也需要进行安抚。

    隨意处理前员工的话，很有可能会造成混乱。

    在完全取得公司的控制权之后，还要通过资源整合实现规模经济，例如成本削减、供应链优化。

    推动技术创新与市场拓展，提升核心竞爭力。

    建立跨文化管理机制，减少员工牴触情绪。

    设计绩效考核体系，激发员工积极性。

    而刚刚所说到的这些，都是收购一家企业，所需要完成的步骤。

    这些步骤，缺一不可。

    可问题是，以目前【传奇】的规模，想要完成对一两家企业的掌控，已经是极限了。

    可是，这名单的上的企业，不下50家。

    想要完成以往的这些，简直就是天方夜谭。

    “娜塔莎，关键时刻，你总不能不管吧。”

    “哈。。。”

    娜塔莎：自己凭什么？

    难不成这还是自己欠你的？

    是，以handed集团的人力物力，的確可以完成对这50多家科技企业的完全掌控。

    但问题是，这样一来，handed集团自己，恐怕就要被掏空家底了。

    handed集团的职员，都是精英中的精英。

    能力自然是足够的。

    可是，一旦將这些精英全部派往这些企业驻守，那总部怎么办？

    难不成，让娜塔莎成为一个空头司令不成？