桥浅子的认可。

    当羽生秀树看完内容之后，也大概理解了北原惠理为何会这样做。

    因为许多由游戏衍生而来的版权，除了游戏和漫画以外，还有很大一部分影响力，其实是因为云上娱乐制作的动画片。

    比如《超级马里奥兄弟》依靠游戏风靡全世界之后。

    云上娱乐就借助游戏的热度，将动画翻译后推向了海外。

    尤其是在阿美利卡市场，云上动画分部靠着《忍者神龟》的热播，和不少电视台建立了合作关系，开始推销起其他的动画。

    尽管收视率有好有坏，但不可否认的是，动画为ip的推广，带来了巨大的帮助。

    这些ip版权，精灵娱乐在利用衍生品和版权创造收益的时候，是需要和云上娱乐进行分成的。

    再加上两家会社如今在特摄剧项目上，进行着战略级别的合作。

    尽管对于羽生秀树来说，这无非是左手倒右手的事情。

    但随着旗下版权的影响力越来越大，收入越来越高，两家独立会社的结算也会越来越麻烦。

    所以在合作上，就要求两家必须有着更有效的利益分配方法。

    这样看来，合作成立一家衍生品与版权运营公司，统一管理两家公司的版权，已经势在必行了。

    在这份北原惠理和广桥浅子商定的方案里。

    不但会把衍生品与版权销售从精灵娱乐中独立出来，同时还会带走精灵出版社。

    毕竟精灵出版社从诞生之初，就是为了故事和衍生品服务的，北原惠理不想让其脱离掌控。

    而这家新公司的主导方，控股方，既不是精灵娱乐，也不是云上娱乐。

    而是羽生秀树的云上文化。

    毕竟羽生秀树为了保险起见，将精灵娱乐的所有版权，都收归云上文化管理。

    即便拆分运营，也依旧是由云上文化进行授权。

    见羽生秀树看完，北原惠理问，“羽生桑，有什么意见吗？”

    到了现在，只要羽生秀树这位老板不反对。

    那接下来，北原惠理就将彻底启动新会社的组建了。

    “关于这份企划，我大体上没有意见，但关于员工奖金的分配方案，再去好好计算一下，千万不要出任何纰漏。”

    在羽生秀树看来，方便管理固然好。

    但不能为了方便，就让下属的利益受损。

    毕竟在之前，衍生品和版权所产生的收益，也是会算在年底分红奖金池里的。

    如今把这部分独立出去，收益无疑会大减。

    正所谓，升米恩，斗米仇。

    他原本实施的奖金分配方法。

    实质上就等于给了所有员工一份“干股”。

    无非这份干股不固定，会受到会社收益，职位高低，贡献大小的影响。

    公司运行这么多年，这套分配系统运转良好，上上下下的员工们也都很满意。

    也在业内建立了优秀的口碑。

    让精灵娱乐成为了霓虹广大毕业生，以及业内人才最向往的会社，没有之一。

    泡沫经济开启，霓虹会社也开始的激烈的人才争抢战。

    各种承诺不要钱的给出。

    而精灵娱乐却稳坐钓鱼台，不争不抢，只是照常招聘。

    结果每年毕业季想加入的人仍旧络绎不绝。

    吸引人才的同时，精灵娱乐的跳槽率也非常低。

    如今游戏市场火爆，不少会社都开出高价挖人。

    更有许多游戏制作人跳槽单干。

    可在精灵娱乐，却几乎没有这种情况出现。

    究其原因。

    首先，公司福利好当然是第一位的。

    比如买房福利，实施了这么久，尤其是去年房价暴涨之后，受到了公司所有员工的交口称赞。

    然后是公平透明，持之以恒，从未食言的奖金分配制度。

    当然除了福利和收益，以年轻人为主的精灵娱乐，最看重的还有一点。

    那便是不同于霓虹其他会社的工作氛围。

    毕竟会社的年龄还很轻，老板又是羽生秀树这位“平易近人，没大没斜的甩手掌柜。

    再加上“留美”高管岩田聪的管理。

    精灵娱乐的内部氛围，足以用欢乐愉快轻松来形容。

    加上总体合理的利益分配。

    便促成了一种良性竞争的工作氛围。

    这让年轻人，有才华的人，很向往加入精灵娱乐。 　　 　　而且一旦加入后，也很容易就融入这个集体，产生强烈的归属感。

    哪怕是面对更优渥的条件，也不愿意跳槽。

    所以羽生秀树才要求北原惠理一定要计算好奖金的分配。

    不能为了方便管理，破