孟坤仪在员工转正之后如约和她们签了新的保密协议，开始她的大制作。

    小游戏陆续发行之后公司有了一些微薄的广告收入，孟坤仪花了一点钱做宣发，没什么效果就停手了。

    后来不知道为什么突然有个小游戏小爆了一下，孟坤仪趁机给公司的原创小游戏打广告，带爆了几个。

    过了宣传期之后趋于平稳的广告收入终于填补了小游戏的研发成本，后续的收入也稳定在覆盖员工薪酬之后小有盈余的水平。

    有了收入，孟坤仪就把办公室小小地装饰了一下，整点企业文化。

    后来杂事还是太多了，孟坤仪在张助原有的薪资水平上加了10%请他过来。

    孟坤仪很感激他愿意过来，把很多行政管理的活儿都分给他之后她的工作效率提升很多，承诺他会获得和核心研发员同等份额的期权。

    游戏研发进入中期阶段的时候，孟坤仪和公司仅有的5个员工都签了期权协议，提升了薪资待遇，补充了很多之前没有的员工福利，让张助多招几个人进来干活。

    张助先推荐了一个让孟坤仪意想不到的人：“林春和？他愿意过来吗？我们这儿待遇给不到的。”孟坤仪记得挺清楚的，在楚氏子公司有十几年工龄的人，应该不愿意来这儿吧。

    张助把他的简历拿来给孟坤仪看：“出了一点意外，他辞职了，现在找不到工作。”

    孟坤仪看了一眼，把他的简历递回给张助：“他这么优秀的人才，怎么会找不到工作？”

    “他今年38了，我初步判断是因为年龄。”张助语速很快地说完，静静站着眼观鼻鼻观心等老板的回复。

    “那他没有什么影响寿命的疾病的话我就不面了，你把关一下。”　孟坤仪不是很在意年龄，38岁又不是马上要死了：“能尽快入职的话就让他分担一下你的工作吧。我记得他原来是主管行政的吧，能兼一下hr吗？”

    林春和一开始工作就是做hr的，当然可以。不过孟坤仪没法给他分期权，只是按他在前司的薪酬水平给了。

    就这样林春和也很快就入职了，孟坤仪觉得现在的就业市场真是越来越艰难了。

    最后孟坤仪又招了1个前台，7个程序员，18个美术，6个执行策划，在原来的办公楼扩租，新增了办公设备，就这么简陋地继续制作她的游戏。

    孟坤仪后来又陆续发行了一些小型游戏，在张助的宣发方案下赚得还行。孟坤仪靠小游戏的收入维持着员工的薪酬开支。

    大制作的其它开支都是楚般般一个人承担的，在烧掉大概40亿之后，大制作终于进入测试阶段了，孟坤仪给它定了名字：《宇和宙》，英文名就是直译：SPAd TIME 。

    那时孟坤仪的公司已经扩充到200多人的规模，她有了一个完整的大型游戏研发团队，公司也搬到了楚氏总部大楼，楚般般分给了她两层办公室。

    孟坤仪本来想在原址扩充，可是楚般般很坚持。因为她们见面的时间已经很少，孟坤仪的公司不提倡加班，但她自己是没有周末的，也很少休息。

    妻夫生活也很少了，往往是孟坤仪偶尔问楚般般一些公司经营的问题，孟坤仪在问题得到解决之后会心情很好地给他一次。

    楚般般很想说不要这样，让她们的妻夫生活变质。

    可是孟坤仪真的很忙，如果他说了，在他没有主动的情况下可能就都没有了，所以他没有说，只是偶尔会难过。

    彼时楚般般已经正式出任楚氏集团总裁，三十岁的时候他从母亲手中完全接手了这个庞然大物。他能给出的条件有很多，包括就近为孟坤仪公司的员工提供住宿，孟坤仪当然答应了。

    初上任的时候，楚般般是排名世界前十的集团里唯一一个男总裁，他升任的消息一公布，就引发了网友热议。

    因为楚氏集团的业务涉及重工、轻工、日化、房地产、新科技等等几乎涵盖一个人生活所需的方方面面，这么大体量的集团，选用男人做总裁，很难让人信服。

    网络上的非议很多，他接受了一些采访，在回答如何平衡工作和家庭时，他说他嫁给了爱情，妻子很爱他，工作之余也会主动承担一部分育女责任。

    那段中性装扮干练利落的男总裁说到妻子眼里都是爱意的个人访谈发出来之后，就有人赞誉他是”美男总裁”、“男人的究极进化体”和“爱情事业双丰收的上帝宠儿”。

    …

    在楚般般上任之前，孟坤仪就要求他把之前发的结婚通稿删掉，她说不想以楚氏集团总裁太太的身份被大众认识。

    楚般般理解、接受、删掉了。

    现在网上已经没有人记得楚般般和谁结婚了，也查不到。

    同理，也很少人知道孟坤仪的结婚对象是楚般般，所以有那么多狂蜂浪蝶在她身边转，那么多飞蛾要扑火。

    楚般般拿着绘本出了神，孟怀昭等了很久都没有等到