，因为这样的面试方式他们也是第一次接触。

    虽然最初的时候有点不知所措，但是隨著大家的逐渐投入，他似乎有种自己在玩闯关游戏的感觉。

    正当所有人都以为这场面试已平稳落幕，空气中瀰漫著即將散场的轻鬆时，付豪突然嘴角上扬，以一种温和却又不失力度的话语打破了这份寧静。

    “现在，我想请每位队员对自己的表现及组內其他队员的表现进行一个客观的评价。”

    此话一出，十名参赛队员以及在一旁观赛的苏洋等人，脸上不约而同地闪过一丝错愕和意外。

    空气中开始瀰漫起一种微妙的紧张感，仿佛有人在小声嘀咕：“面试官，你这招可真够狠啊，你这不是在煽动我们內斗吗？这还让我们以后怎么相处啊？”

    付豪似乎早就看穿了大家的顾虑，他隨即补充解释道：“请大家放心，这其实是面试流程中不可或缺的一环。我们希望通过这样的方式，考察大家的自我认知能力、观察力以及在团队中的沟通技巧。当然，如果有人觉得难以启齿，或是担心伤害到他人的感情，刻意选择用一些中庸之词来敷衍，那很可能就会失去了这次宝贵的机会。我们希望看到的是，大家能够坦诚相待，既看到自己的不足，也能真诚地讚赏他人的优点。”

    这样番话，既是对参赛者心理顾虑的巧妙化解，也是对面试目的的一次深刻阐述，让原本略显尷尬的场面重新回归到了理性和建设性的轨道上。