老火锅去。”

    “开业那么久你一次都没吃过呢？正好你看看哪儿不合適，现场调整。”

    “媳妇儿，对自己要有自信，作为投资人我发现问题，事后反映给你，由你在早会整改。除非发生的失误严重到影响营业，不得不现场管理，最好不要总经理对员工下指令。”

    “那为啥？”

    “中层管理干什么吃的？有副经理、店长、前厅负责人，后厨、採购、財务都有牵头的，需要你忙前忙后？拿钱干活，拿得多干得多，谁处理不了或拖著不干就滚蛋，我的规矩。”

    “你说的问责制？我一忙就忘了。”

    “你看哪个县长难为小科员的？华夏的权力架构如同金字塔，一层层堆叠上去，不要跨层管理。”

    万善锁上门，“以后公司越来越大，员工几百上千，中层就那么几十个人，被你骂哭了最多几个人恨你，下面几百个员工支持你。”

    “不严厉点管不住员工。”

    等贺棠上了自行车，万善跟她並行。

    “管不住就罚中层管理者，高於基层员工的工资就是他们扮演黑脸的代价。记住，自家的买卖不要跟下面人打成一片，他们永远不会把你公司当成自己的。”

    “给他们开高於外面几倍的工资，是防止他们背叛，吸引外面人才进来。他们看在钱的份上会拥护你，却不会把你当成妈妈，经济是社会生產关係的总和，经济规律是自然规律，不是温情的过家家。”

    “你又说我听不懂的，回家我要多看书。”

    “贺总，加油加油加油哦！”