门一关上，外面同事关切的目光就投了过来。

    “姝惠姐，怎么样？老板说什么了？”

    有人小声问。

    赵姝惠回过神，脸上露出一言难尽的表情，带著点哭笑不得：

    “老板说让我好好做方案，別总把心思花在打扮上。这份方案要小改一下，下午三点前交。”

    她嘆了口气，那股女强人的精气神仿佛泄掉一些，带著点颓然坐回自己的工位。

    同事们闻言，纷纷露出同情又瞭然的神色。

    “唉，老板的嘴啊……”

    “习惯就好，习惯就好。”

    “但老板什么时候关注员工穿什么了？他不是只在乎工作吗？奇了怪了。”

    “唉这谁说的准。”

    “加油姝惠姐，你能行的！”

    眾人安慰几句便各自忙去了，对这种情形早已司空见惯。

    目睹全程的楚斯年在工位上缓缓皱起眉头。

    好像有点不对。

    谢应危刚才是这个意思吗？

    好像发生了某些歧义。

    而办公室內，谢应危盯著眼前虚擬光屏上依旧显示“未完成”的选项三，眉头拧成了结。

    “为什么没完成？我明明说了『打扮得不错』。”

    他压抑著不悦在脑中质问。

    【系统判定：任务三要求『真诚讚美』，且需得到对方內心认可。】

    冰冷的电子音再次响起，不带丝毫情绪。

    【根据目標对象『赵姝惠』离开办公室时的心理反馈分析，她並未感受到被讚美，反而认为您在暗示她专注工作，减少对外表的关注。】

    楚斯年倒是想帮他，但任务虽然是自己编辑出来的，判定却要真正的“好缘”系统来做，哪怕楚斯年想要睁一只眼闭一只眼都不行。

    “我、没、有、骂、她。”

    谢应危几乎是一字一顿地强调，额角青筋微跳。

    在他看来，那句“打扮得不错”已是破天荒的让步。

    【系统判定標准基於目標对象的实际感受与心理波动。】

    电子音毫无通融余地。

    【『真诚讚美』的核心在於传递善意与欣赏，並让对方接收到这份正面情绪，產生愉悦感。】

    谢应危靠在椅背上，闭上眼深吸一口气，感觉太阳穴都在隱隱作痛。

    这见鬼的规则！

    【建议绑定者考虑选项一。与下属共进午餐，行为界定清晰，只需达成『同坐一桌用餐』的客观条件即可完成，无需复杂的情感反馈判定。】

    楚斯年生怕谢应危一怒之下又不干了，只好给他提供一些意见。

    闻言谢应危也开始思考。

    和某个下属一起吃饭？

    谢应危想像了一下那个画面，和下属面对面坐著，在沉默或者尷尬的閒聊中度过午餐时间，这感觉比连续开三场会议还要消耗精力。

    但选项二，“关心下属”？

    这比讚美更主观，更难以把握尺度。

    选项三已经证明，他在这方面的表达能力与系统的判定標准之间存在巨大鸿沟。

    对比之下，选项一確实显得相对“简单”。

    至少它有一个明確的可量化的完成標准。

    谢应危的第一反应是越一卓。

    作为和他一起长大，知根知底的髮小兼首席助理，越一卓无疑是最好的人选。

    他们並非没有一起吃过饭，虽然大多夹杂著工作討论，但至少不会让他感到格外不適。

    想到这里，他几乎没怎么犹豫，拿起手机点开越一卓的聊天界面，简洁地输入：

    【中午一起吃饭。】

    消息几乎是秒回，一个孤零零且充满震惊与不解的问號弹了出来：

    【？】

    紧接著，第二条消息跟来：

    【老板，您没事吧？还是有什么重要事情需要边吃边谈？】

    越一卓的警惕心瞬间拉满，这完全不像是谢应危会主动发出的邀请。

    就在谢应危准备回復“只是吃饭”时，脑中那个电子音又响了起来：

    【建议绑定者优先考虑与其他关係尚浅的同事进行互动。与已有稳定关係的对象进行任务，对人缘值提升效果有限。】

    楚斯年透过系统看到谢应危居然首选越一卓，简直要扶额嘆息。

    他几乎可以肯定，谢应危那可怜巴巴的“3”点人缘值，恐怕大半都来自於这位忠心耿耿，忍耐力超群的助理先生。

    既然如此，自然应该將宝贵的互动机会留给其他更需要“攻略”的同事，这样才能有效拉高平均值。

    谢应危看著这条建议眉头蹙起。

    和越一卓之外的下属吃饭？

    他很少，几乎从未与工作伙