会议开始。

    各部门负责人依次匯报工作进展。

    谢应危沉著脸听著，手指在平板电脑上快速记录，眼神锐利如鹰。

    每当一个人匯报完毕，他便会立刻抬头，条理清晰，言辞犀利地指出方案中的漏洞、数据的不足、逻辑的不严谨，语速快且不留情面。

    会议室里鸦雀无声，只有谢应危冷硬的建议和匯报者紧张吞咽口水的声音。

    每个人都如履薄冰，低著头在心里默默祈祷这场批斗快点结束。

    然而今天似乎有些不同。

    在按照惯例將所有人的报告都“鞭挞”一遍之后，谢应危並没有立刻宣布散会。

    他皱著眉头重新翻看起平板上的记录，目光在几份报告上停留，似乎在寻找著什么。

    底下的人顿时更加不安了。

    怎么回事？还没结束？

    难道是谁那里出了大紕漏？

    完了完了，不会是我吧？

    空气仿佛凝固，连呼吸都变得小心翼翼。

    谢应危其实是在犯难。

    他记得任务要求是“夸奖”，而且昨天人缘值確实涨了1点，虽然少但也算看到了希望。

    为了不变成女声，只能硬著头皮找亮点。

    他细致地翻阅，终於从几份被批得“体无完肤”的报告里，勉强挑出三个他认为確实做得不错，超出基础预期的点。

    他清了清嗓子，这反常的举动让所有人的心都提到了嗓子眼。

    “赵姝惠。”

    他点了名。

    “你这次关於市场下沉渠道的分析，数据维度比之前全面，覆盖了之前忽略的三线城市，这点……做得还行。”

    赵姝惠下意识站起来就要认错：“老板对不起我马上改……啊？”

    她话说到一半才反应过来，老板刚才好像是在夸她？

    她茫然地看向旁边的同事，怀疑自己是不是听错了。

    “林薇，用户反馈的收集和分类方式，效率有提升。”

    “技术部，上次提出的系统卡顿问题，这次叠代优化效果明显。”

    被点名的几个人都经歷了从准备挨批到突然被夸的懵圈过程。

    会议室里一片诡异的寂静。

    还是赵姝惠最先反应过来，连忙接口：“谢谢老板！我们会继续努力！”

    其他几人也赶紧跟著表態。

    谢应危看著脑海中【任务完成】的提示，心里鬆了口气，面上依旧没什么表情，迅速分配接下来的工作任务然后乾脆利落地宣布：

    “散会。”

    眾人如蒙大赦，迅速逃离会议室。

    走在走廊上，大家才忍不住低声议论起来。

    “刚才老板是夸我们了吗？”

    “太阳打西边出来了？”

    “虽然语气还是硬邦邦的……但確实是夸了吧？”

    “难道老板今天心情其实不错？”

    楚斯年跟在人群后面，看著系统界面上因为那几句勉强但確实出口的夸奖，而微微波动似乎又有了一丝增长跡象的人缘值，轻轻弯了弯嘴角。

    看来谢总的学习能力还是很强的嘛。

    虽然过程曲折了点。

    这一周，整个公司都笼罩在一种奇异的亢奋氛围中。

    被直接点名表扬的赵姝惠，林薇和技术部几人走路都带著风，工作效率肉眼可见地提升，连带著整个团队都干劲十足。

    而更神奇的是，那些当天並未被夸到的员工也如同被打了一剂强心针。

    那个向来只批判不鼓励的老板，居然真的会肯定下属的工作！这比多发一笔年终奖更让人振奋。

    这意味著他们的努力和才华，是有可能被那个苛刻的顶点看到的！

    於是这一周里公司上下都跟打了鸡血似的。

    提交的报告数据更详实，方案构思更精巧，连平常最容易摸鱼的午休时间都有人主动討论工作难点。

    所有人都憋著一股劲，暗暗期待著自己也能成为下一个被谢总“金口”夸讚的幸运儿。

    谢应危依旧毒舌，批评起来毫不留情，但偶尔会挤出一两句“还行”，“有进步”，“效率不错”之类的简短评语。

    每一次都能让对应的员工和其所在部门兴奋一整天。

    整个公司的精气神和凝聚力，竟因为这几句来之不易的夸奖悄然提升了一个台阶。

    楚斯年看著系统界面上谢应危那缓慢但確实在艰难爬升的“人缘值”，深感这“好缘系统”虽然折腾人，但似乎真的有点用。

    ……

    在楚斯年坚持不懈的努力下，公司的氛围在不知不觉中缓和了许多。

    虽然谢应危依旧要求严苛，但至少在场时，那种令人窒息的低气压减轻了不少。