“股权激励”这几个词面前，都显得有些可笑。

    这不是画饼。

    这是一份逻辑严密、细节详实、具备高度可行性的商业计划。

    他压抑住內心的波澜，翻到了下一章：“人才引进与培养计划”。

    “……研发中心初期，我们將组建一支由五十名核心专家构成的团队。团队的招募將面向全球，不设任何国籍、地域限制。”

    “我们將为每一位专家提供具有国际竞爭力的薪酬待遇、完善的福利保障，以及自由开放的科研环境。”

    “研发中心主任，將拥有对团队成员的完全任免权和技术路线的最终决定权。”

    “同时，云州高科集团將与云州大学、清江大学等省內高校，以及华夏科学院相关院所展开深度合作，设立『微电子』、『精密仪器』、『光学工程』等相关专业，订单式培养后备人才。”

    “我们將选派最优秀的学生，前往德国、荷兰、美国等地的高校和研究机构进行深造，並提供全额奖学金。”

    “我们的目標是，在五年內，培养出一百名本土工程师；在十年內，打造出一支超过五百人的，以华夏本土人才为主体、兼具国际视野的顶尖研发团队。”

    “……”

    王坚的呼吸，变得有些急促。

    如果说资金方案是给了他一颗定心丸，那么这份人才计划，则彻底击中了他內心最柔软的地方。

    作为一个技术专家，他比任何人都清楚人才的重要性。

    更重要的是，他比任何人都渴望拥有一个能够让他施展拳脚、不受外行掣肘的平台。

    “完全任免权”。

    “技术路线的最终决定权”。

    这是怎样的信任！

    在积架，甚至是在阿斯麦，他都不可能拥有这样的权力。

    那里有太多的办公室政治，太多的利益纠葛，太多的掣肘。

    而眼前这份计划书里所描绘的，几乎就是一个技术人员最理想的天堂。

    他看到了刘清明在这份计划书里倾注的诚意，一种不掺任何杂质的，纯粹想要把事情做成的诚意。

    他继续往下翻。

    技术路线图。

    全球採购模式。

    当他看到计划书中明確写著“光学组件將继续从德国蔡司公司採购，並邀请蔡司以技术入股的方式成为公司股东”，以及“控制系统、光源系统等关键零部件，初期將全部採用全球採购模式，不盲目追求国產化率”时，王坚彻底沉默了。

    他终於明白，自己从一开始就错了。

    他以为对方是想搞一个大而全、封闭的国產化项目。

    但他错了。

    对方的眼光和格局，远远超出了他的想像。

    全球採购，集成创新。

    这不就是阿斯麦正在走的路吗？

    甚至，邀请蔡司入股，这一步棋比阿斯麦走得更远，更狠！

    这是要把產业链上最关键的伙伴，牢牢绑定在自己的战车上，形成一个谁也离不开谁的利益共同体！

    高明！

    实在是太高明了！

    王坚看完最后一行字，缓缓合上了计划书。

    他抬起头，重新审视著眼前这个年轻人。

    这张脸依然年轻，但在此刻的王坚眼里，却多了一层深不可测的神秘。

    他到底是谁？

    一个国家发改委的副处长，怎么可能拿出这样一份堪称完美的计划书？

    这里面的每一个细节，都透露出对半导体行业深刻到骨子里的理解，以及对国际政治、金融资本运作的嫻熟。

    这绝对不是一个三十岁不到的年轻人应该具备的眼界和能力。

    “想不到……”

    王坚沉默了许久，才艰难地开口，嗓音有些乾涩。

    “想不到，你们是真得想把这件事干成。”

    这句话，几乎是从牙缝里挤出来的。

    它代表著王坚放下了自己作为技术专家的最后一点骄傲，承认了对方的专业和实力。

    刘清明淡淡一笑。

    “王先生，我是个官员，但我更希望自己是个能做成事的人。”

    “我对你的承诺，以及这份计划书里提到的所有条款，都可以用最严谨的法律合同形式確定下来。”

    “我们即將成立的这家合资公司，会以最先进的国际流行方式进行管理和运行。我向你保证，绝对不会出现外行领导內行的情况，更不会有任何行政命令来强行干涉你的研发工作。”

    刘清明注视著他，目光诚恳。

    “请你，一定要认真考虑我们的邀请。”

    王坚的心，彻底动摇了。

    拒绝？

    他找不到任何拒绝的理由。

    阿斯麦的邀