的角力。

    但刘清明当时只是个局外人，只知道一个大概结果，对其中的细节並不清楚。

    因此，他没有现成的成功经验可以照搬。

    不过，经过了蔡司、阿斯麦，以及积架路虎的几次商业博弈，刘清明对於这种国际谈判已经积累了长足的经验。

    无非就是那几招。

    分化瓦解，合纵连横，各个击破。

    利用他们彼此之间的激烈竞爭，极限压低他们的报价，並最终逼迫他们接受技术转让这个最关键的核心条件。

    跟著他一起来铁道部的唐芷柔，一个刚毕业没多久的小姑娘，这几天被他指使得团团转。

    刘清明不光需要她时刻盯著网际网路上的舆论风向，搜集一切相关的公开信息。

    还要她去铁道部下属的各个技术司、规划司之间进行沟通协调。

    一个香香软软、嘴甜腿勤的小姑娘，在机关大院里，总是很容易引起那些大老爷们和老娘们的保护欲。

    她出面去办事，有时候比刘清明这个掛著“副组长”头衔的领导还要高效得多。

    当然，刘清明有自己的底线，绝不会让她去做那些需要牺牲色相或者突破原则的事情。

    为了一份工作，不值得。

    唐芷柔对此也是心领神会，在铁道部工作的这段时间，她感觉自己像是换了个人。

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    再也不需要像在原来单位那样，每天的工作就是端茶倒水、陪著领导迎来送往。

    在这里，她可以一心扑在具体的工作上。

    干得好了，刘处长从不吝嗇表扬。

    干得差强人意，刘处长也会温和地指出来，並且清楚地告诉她应该如何改进。

    这是她工作以来，遇到的第一个真正意义上的好领导。

    他给了她前所未有的安全感和成就感，让她每天都像打了鸡血一样，活力满满，整个人都变得精神焕发。

    看到她如今的样子，刘清明偶尔会在心里感嘆。

    前世那些小老板用来pua员工的手段，什么画大饼、提要求、打压价值，如果反过来用，变成给认可、给方向、给价值感，放到现在的职场上，简直是无往不利啊。

    话虽如此，对於唐芷柔的表现，刘清明是真心看在眼里。

    这个女孩很聪明，而且能吃苦，只要给机会，成长起来的速度会非常快。

    下午，他处理完铁道部这边的事情，回到了发改委。

    刚进机械处的办公区，行政岗的小姐姐就笑著迎了上来。

    “刘处，您的任命公示期今天开始了，为期五天。”

    刘清明点点头，走到办公区的公告栏前。

    上面果然贴著一张a4纸，有他的標准照和一份简单的个人简介。

    这项干部任前公示制度，是从千禧年开始试点，去年七月份才正式全面实行。

    五天，是规定的最低时限，看来组织部那边还是很给面子的。

    行政小姐姐又一次提出。

    “刘处，处长办公室已经打扫乾净了，您看是不是搬过去？”

    这次，刘清明没有再推辞。

    “好，辛苦你们了。”

    他走进那间属於处长的办公室。

    里面已经被仔细清理过，空荡荡的，就连墙壁上原本掛著的装饰画也一併不见了。

    前任处长高峰走得不算光彩，一般来说，继任者都会忌讳留下前任的东西，这是一种心照不宣的规则。

    刘清明也不免俗。

    他称讚了行政部门的办事效率，对下属给予適当的鼓励和表扬，有助於压榨他们更多的工作价值。

    这就像是牛马饲养手册里的一个基本配方，是必不可少的饲料。

    可偏偏有的人，连这点口头上的饲料都捨不得给，只知道一味地挥舞鞭子压榨，那牛马们怎么可能心甘情愿地埋头拉车？

    虽然部委机关和私营企业不一样，但人性的基本道理是相通的。

    年轻人出来上班，除了那份死工资，更渴望得到领导的认可，渴望找到自己的价值感。

    他在宽大的办公桌后坐下，椅子还带著新的皮革气味。

    没过多久，陈默敲门进来。

    他手上抱著一摞厚厚的文件。

    “处长。”

    这是各个项目组上报的申报材料，需要刘清明签字后，才能提交到委务会上进行討论。

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    刘清明接过文件，没有马上看，而是抬头问他。

    “这两天跟著梁科，感觉怎么样？”

    陈默老实回答：“梁科长的工作非常有条理，跟著他干活，虽然比较忙，但心里不乱。”

    刘清明捕捉到了一个