深夜，籽城钟塔灯火通明。

    会议室內，伊夫格、乔伊斯和莫里面前都堆著一大堆资料。

    去了一趟中华餐厅，从凌老板那里得知中级传送门將在二十四小时后开放后，籽城战力的提升更加迫在眉睫。

    各组织能招揽来这么多人手，属实在籽城官方的意料之外。

    感动之余，也带来了更繁重的工作——他们必须仔细斟酌，確定对於这些组织的管理方案。

    在明確得知“人类將要面临巨大的危险”后，仍能来到钟塔的民眾，不应该被辜负。时至今日，城內每一名民眾的生命都相当珍贵。

    而如何利用好自愿民眾们的力量、如何妥善管理，则需要伊夫格和乔伊斯等人考虑周全。

    他们不能像对待官方的军人一样对待这些志愿军。

    官方內部的统一上交、分配製度明显不適配。

    与其说是“收编”，乔伊斯认为官方和民眾志愿军之间的关係仍旧更像是“合作”。

    “合作的基石不是执行官的命令，而是共识，共同抵御危险的共识。”她道：“基於这一点，我建议重新制定一套管理方案，区別於军人內部的条例，奖罚分明，公开透明。”

    伊夫格认同这一点。

    人手的激增短时间內带来的影响肯定是好的，但如果没有合理妥善的管理制度，很难说日后籽城的行动队伍会团结奋发，成为坚实的武装力量，还是暗中滋生不满，从內部崩溃瓦解。

    被同一面旗帜號召起来的人们，对整体目標有共识，可在更细的方向和决定上必定会有分歧。

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    就像一棵大树上，即便所有的枝条都受同一片根系的滋养，生长的方向也各有不同。

    人不是程序，不是机器，是人都有活思想，尤其民眾志愿军也不像军人一样令行禁止，有严格的军令规则。

    民眾怀著一往无前、捨生取义的念头加入官方，官方总不能让人们寒心。

    有一些能通过规章制度避免的分歧和矛盾点，最好一开始就定好管理方案。

    “少校，您有什么想法？”伊夫格看到，乔伊斯少校已经在面前的纸上写了很多文字，还画好了条条框框。

    从中华餐厅回来时，他就直接被基斯带到了会议室。

    听说乔伊斯少校从统计完自愿民眾们的名单起，就叫上莫里少尉和方鹏上尉进了会议室。

    按照不同的组织整理名单，划分出自主觉醒者、安全觉醒者和未觉醒者。

    ……

    伊夫格没记错的话，温林上校当初带兵时，就在联盟统一的制度下，做出了更细更周全的標准，提高了她所在军队的作战效率，伤亡率也有明显下降。

    军部中央大会时，还被某位上將拿出来表扬过，让各军都学一学。

    他还在军校就读时，就经常听人说，性格再迥异的长官和副官，相处时间长了也难免相互影响。

    毕竟联盟军內，正常情况下副官都是长官的接班人，一般也由长官亲自挑选提拔。

    基斯和墨泽亚就是伊夫格自己挑的。

    他觉得这两位和自己性格很类似，稳重平实，不急躁也不冒进。

    澜城那位副官听说是哈里斯家族安排来的，长官暴躁，副官就细致一些，蛮互补的。

    窖城长官和副官嘛……也挺互补的，一个精得像鬼，一个简单得像刚毕业的军校生，上司说什么干什么。

    至於萤城……印象里，那位西蒙德少校也很有温林上校的作风，做事周全，视讯会议上说话滴水不漏。

    乔伊斯少校跟著温林上校这么多年，耳濡目染，在各种制度和管理方式上应该也颇有心得。

    更不用说她本身就相当优秀。

    “这是我刚才大概擬定的雏形，算是一套贡献点制度，民眾志愿军依旧由各个组织首领管理，官方对接组织即可，实际作战时根据异能混编战队，將每个人的异能优势最大化。”

    乔伊斯闻言，把自己面前的几张纸推到伊夫格面前，道：“混编战队后，官方和志愿军队伍都统一听从指令作战，按照不同的异能，在训练和实战中相互配合，提高熟练度。

    志愿军队伍需要在正式作战前参加统一的军事技能基础、生存技能和体能训练，由莫里少尉主导组织。

    志愿军的民眾需要在达到標准后，才可正式加入实战，这也是为了伤亡率，虽然没有指標，但我们自己得对人家有个交代。

    正式加入作战后，就可以实行这套贡献点制度，大致意思为，按照任务完成度、杀掉变异生物数量等指標，累计贡献度。我建议在贡献点制度上不拆散原有组织，因为在这里可以按照每个组织为单位，匯总贡献度。

    贡献度匯总后，按照数额下发物资和城幣