道：“宋董，集团组织架构、员工薪酬体系，以及新的股权激励方案，您上午审阅过了。

    如果没有其他修改意见，下半年就按这个版本定稿执行了。”

    宋词放下筷子，用餐巾擦了擦嘴角，沉稳地点了点头：“就这样定了，无需再改。

    新的组织架构、薪酬体系和相关的人事任命，统一在7月中旬集团半年战略大会上宣布。”

    如今的腾达集团，早已不再是昔日的初创公司，已然成长为业务遍布全球、估值惊人的世界500强科技巨头。

    旗下业务板块眾多，从社交、游戏到云计算、文娱，枝繁叶茂。

    为了更有效地掌控这艘巨大的商业航母，保持组织的敏捷性与发展活力。

    宋词与ce0张勇、co0王静等几位核心高管，对集团组织架构进行了新一轮改组。

    同时，配套的薪酬体系与股权激励办法也进行大刀阔斧的改革，这一切，都在为明年集团衝击上市做最关键的內部准备。

    “下午轮到哪个部过堂？”宋词端起前的清茗，呷了。

    “下午安排的是tt语音、tt直播和虎牙直播三个部门。”

    宋词略一思索：“这三个部门业务同源，放在一起討论更便於协同。

    通知下去，下午两点，第一会议室，三个部门一起匯报。”

    “好的，我立刻通知三位负责人。”王静连忙应下，拿起手机发了通知。

    下午一点五十分，当tt语音总裁秦凯寧、tt直播总裁金秀、虎牙直播总裁於辛三人来到会议室时，发现董事长宋词已经端坐在主位之上。

    左手边，张勇和王静也已就座，正低声交谈著什么。

    三人不敢怠慢，连忙快步上前，恭敬问候：“宋董，张总，王总。”

    宋词闻声，頜首致意：“坐。”

    三位总裁依言在张勇和王静对面坐下，各自打开笔记本电脑，摆好记录本，心中不免有些忐忑。

    最近几天，集团三位最高决策者轮番召见各大业务部门负责人。

    开过会的同仁都对过堂內容守口如瓶，让他们无从打探，也无法进行针对性的准备，气氛不免有些凝重。

    见三人坐定，一副严阵以待的架势，张勇作为ceo，率先打破沉默：

    “今天召集三位过来，主要是宋董对三个部门未来战略发展方向做出顶层指导和规划会后，你们需要根据宋董指示精神，细化並制定出各自部门未来三年战略发展路径图。

    並在即將到来的半年会上进行专题匯报。”