陈敏行微微頜首，这种低固薪、高激励的模式在她意料之中，也是初创企业吸引人才的常见方式。

    她知道，重点必然在后面。

    “期权兑现条件，入职满18个月，一次性解锁25%，之后每年解锁25%。自你行权之日起，便有权参与匯文资管整体利润分配。

    公司利润分配原则是，每年净利润70%用於再投资，壮大基金规模；剩余30%，则按股权比例用於股东分红。”

    说到这里，刘师师忽然想起什么，连忙补充道：“收益分红仅针对你入职后的新项目。”

    她想起宋词主导投资的拼多多项目，那可是未来市值千亿的巨头企业，这笔巨额收益分配权必须明確归属，不能有丝毫含糊。

    “此外，作为公司ce0，该有的福利待遇都会配备齐全。

    包括专属座驾与司机，每年100万个人商务招待预算，以及直系亲属全额医疗费用保障。”

    听完这份详尽的方案，陈敏行內心波澜起伏。

    10%合伙人期权，高於行业5%—8%的平均水平，首富之家出手確实不凡，展现了十足的诚意。

    更重要的一点，她有著更深层的考量：

    刘师师背后屹立著腾达科技这座庞然大物，若能藉此攀上这棵参天大树，所带来的人脉价值，对她个人乃至家族未来的发展，好处不可估量。

    机不可失，时不再来。

    陈敏行不再犹豫，脸上绽放出明朗笑容，站起身，向刘师师伸出手：“承蒙刘总如此看重，给我这样一个广阔的舞台，我愿意加入匯文资管。”

    刘师师欣然起身，握住她的手，喜上眉梢：“太好了！陈总，欢迎你加入匯文，我的ceo！”

    张桐看著两人紧握的双手，脸上露出释然的微笑，她肩上的重担，终於可以移交出去了。

    合作意向既已达成，陈敏行瞬间进入了角色，思维聚焦到公司团队构建上。

    她再次坐下后，便以ceo身份建议道：“刘总，一个顶级投资机构，需要一支能力互补的核心团队。

    除了我们，还需要至少三位关键人物：一位敏锐的技术专家，负责解读前沿科技趋势；

    一位精通財务与运营的能手，统筹投后管理、法务与风控；

    此外，还要有一位具备宏观视野的政策顾问，能帮助公司洞察国家战略导向。很多时候，方向比努力更重要。”

    刘师师欣赏地看著这位新ceo迅速进入状態，轻笑著回应：“放心，我已经委託猎头，在物色这几方面的顶尖人选了。

    ，”