林希在纸上重重画了个圈，眼神变得锐利：

    “引入kpi……哦不。”

    “我们叫它『关键绩效指標』。”

    “我们要的是狼性，是创造力，不是把人管成听话的螺丝钉！”

    何振华起初满脸抗拒，甚至想拍桌子反驳。

    这种离经叛道的管理方式，简直是对他所学知识的侮辱！

    但隨著林希一条条地剖析。

    从“激发主观能动性”讲到“容错机制”。

    何振华的眼神变了。

    从愤怒，到疑惑，再到震惊。

    作为行家，他太清楚这些修改意味著什么了。

    林希提出的这套东西，看似隨意。

    实则每一条都在精准地打击传统管理的痛点。

    这不仅仅是管理制度，这是对“人性”和“效率”的一种全新维度的解构。

    比他在日耳曼国学的那些引以为傲的东西，至少先进了……

    二十年？

    不，五十年！

    当林希停下笔时，何振华盯著那份被改得面目全非的文件，手抖得连茶杯都端不住了。

    这次不是因为病，是因为激动。

    “林总……”

    何振华嗓音乾涩。

    原本挺得笔直的脊樑，此刻终於微微弯曲，

    “我在日耳曼国学了五年，自以为学到了工业的精髓。”

    “今天听你一席话，我才觉得自己像个井底之蛙。”

    林希把改好的章程推回去，笑著递给他一根烟：

    “老何，红星的骨架你搭好了，原则我定好了。”

    “接下来，看你的了。”

    何振华颤抖著接过烟，却没有点燃，而是郑重地夹在耳后。

    他深吸一口气，站起身，用仅剩的右手仔细整了整衣领。

    然后向林希行了一个標准的军礼。

    动作乾脆利落，眼神如铁般坚毅。

    “保证完成任务。”

    直播间里，弹幕再次沸腾：

    【哈哈哈，林总这波是资本家听了都流泪！】

    【主播，为什么不把我提议的pua至尊版方案加进来！差评！】

    【kpi之父林希上线，红星厂的工人们，准备好迎接福报吧！颤抖吧！】

    【这波啊，这波是把普鲁士铁血改造成了网际网路狼性，红星要起飞了！】

    【主播！经过这两次观察，我大概知道老何的病是什么了！可以治疗的！】

    搞定了內部的大管家，林希心情大好。

    刚走出会议室，就看到孙二嘎一脸鬼鬼祟祟地凑了过来。

    “哥，那个独臂大侠你真敢用啊？”

    “我看他凶得很，刚才看我的眼神像要吃人。”

    林希拍了拍孙二嘎的肩膀，意味深长地笑了笑：

    “二嘎，以后见了他客气点。”

    “要是被他抓到你偷懒，扣你奖金我可不拦著。”

    “啊？”孙二嘎苦著脸，“那我还是去跑渠道吧。”