？”

    “那个，积累……就是表扬科研人员的机会。”

    李卫国的手指在桌上轻轻敲了敲，“然后呢？抢其他人的功劳？说是我慧眼识珠，发现了他们的才华？这不是瞎扯淡嘛？小王，我说的对吧？”

    王凯旋的笑容僵在脸上，看李卫国看著自己，才点下头。

    “小王啊，你脑子很灵活，进取心也足够，很好！不过有时候，太活了就容易过界。”

    李卫国语气平静，却带著不容置疑的分量。

    “你要记得你的身份，你胸前別著的那个徽章背后的组织，建立的初心是什么！”

    看著小王摸著掛在胸前的红色小徽章，李卫国压著心中的火。

    “小王啊，这很重要！”他递给对方一根烟，王凯旋根本不敢接。

    “小王，多想，多看！別什么东西都往身上捞！永远別忘了我们的身份，我们是行政人员，是搞管理、做服务的。这些荣誉，属於奋战在一线的科研工作者，不属於我们。”

    “李总，对不起！是我考虑不周了。”

    “不是不周，是经验不够，是功利性太强！”

    李卫国指了指自己空了的茶杯。

    王凯旋如梦初醒，赶紧拿起暖水瓶给他续上。

    “咱们做管理的，最重要的是什么？行堂堂正正的赏罚分明之事！”

    李卫国端起热气腾腾的茶杯，吹了吹浮沫。

    “人的关係有亲疏远近，要时刻记住自己的位置，记住为什么能稳妥坐著！”

    王凯旋点著头。

    “这些东西对你很重要，以后你不论经营公司，还是从政都要记住一些原则！当管理的，一碗水端平很难，但谁立了功，功劳就必须给到谁头上，一分都不能少。”

    “只有这样，大傢伙儿干活才有劲头，队伍才好带。”

    王凯旋若有所觉的点头。

    他顿了顿，继续说道：“小王，以后这种拋头露面的好事，多安排那些刚从项目一线退下来、正在休整的科研人员去。”

    “人家熬了多少个日夜，吃了多少苦，甚至一辈子都要为项目保密，总得给他们一些实实在在的荣誉和光环吧？”

    说到这个，李卫国又打开了一个视频。

    “这个，你之前看过嘛？”

    王凯旋凑了过来，发现李卫国的微信上，有一个领导给发的视频消息。

    视频点开后，一个有些熟悉，带著眼镜，袒露著上身，显得狂放不羈的老人出现……

    “大爷，您是做什么工作啊？”

    “我搞轨道计算……，老钱之后就是我……哈哈，我可是轨道优化的祖师爷”。知道《空间武器轨道设计》这本书不？就是我写的？”

    “娘的，可憋死我了，二十年，我足足等了二十年，总算能公开说这些事儿了！”

    记者：“……”

    隨后，这是一段百科消息。

    “这是赵老？”

    “是的！”李卫国唏嘘道：“这年头啊，很多人都想要荣誉，想要成就的。顶尖人才更加需要这些。”

    马斯洛有一个需求层次理论。

    最初级的是生理需要和安全需要，往后则是归属与爱的需要，还有精神上跟自我价值的需要。

    人生在世，当满足最为基本的柴米油盐酱醋茶后，必定会追求更多的满足。

    顶尖科研人才也是人，很多时候，他们的欲望更加特殊。

    满足好了这些人的情绪价值，才能让他们更好的参加科研工作。

    这也是宣传计划的一部分！

    王凯旋又播放了那段短视频採访，隨后脸上露出复杂的表情：“是，是，我明白了！”

    “小王，以后啊，不要什么事情都要露脸，你需要做的是將功绩推给主要负责的人。否则……你这条路走不长的！”

    王凯旋连连点头，额头渗出细密的汗珠。

    “你啊，明白就好了。”李卫国挥了挥手，“去吧，把文件重新擬一下，把出席人员换成项目组的几个主要负责人。”

    “还是那句老话，告诉宣传部门，採访稿重点，要放在科研团队的艰苦奋斗上。都是他们的辛苦扶持，才能让科学取得进步，咱们啊，咱们只是按照计划，规规矩矩的当管理！”

    王凯旋如蒙大赦，抱著文件退了出去。

    办公室里重归寂静，李卫国靠在椅背上，心情却比之前更加舒畅。

    王凯旋根正苗红，几代都是厉害的，这次发动关係来到这里，他父母跟老一辈的可是付出极大。

    也是看在王凯旋脑子灵活，爷爷辈曾在父亲手下当过兵，也容易培养。

    否则李卫国绝对不会对王凯旋说那么多废话。

    有些时候，一些事情没有人教导的情况下，需要自己领悟。

    领悟不