aca大会在主席发言后很快开始。

    会议採用的形式是以议题进行討论，所有人都被发了一张纸，上面写著今年的议题。

    “如何看待犯人与警卫之间的性行为？”

    “如何应对毒品的挑战？”

    “如何和媒体打交道？”

    “如何防止囚犯自杀？”

    “如何激励囚犯工作，增加监狱的收入？”

    这些议题非常符合美利坚私营监狱现状，也是所有私营监狱的负责人们面临的困境。

    所以大家看完后，会议室里便响起了一阵阵低沉的討论声。

    而会议主持人见状敲敲桌子，把大家的话题引导到了第一个问题上。

    “如何看待犯人与警卫之间的性行为？”

    有人回答：“我认为应该直接裁掉狱警！”

    有人反驳：“我不赞同，警告一次就好了，如果把狱警裁掉的话，谁来管理监狱？”

    “嘿，伙计，难道你监狱里的狱警全都是强姦犯吗？”有人提醒了一句。

    瞬间哄堂大笑。

    “我觉得我们应该先確定到底是男狱警侵犯女囚犯，还是男囚犯侵犯女狱警。”林德身边的奥斯汀举手说了一句。

    顿时，大家纷纷点头。

    “没错，我们监狱里男狱警比女狱警多。”

    “我们监狱基本没什么女狱警。”

    “抱歉，但是你是在歧视女性吗？”

    在眾人討论的时候，一男一女忽然因为男女问题吵了起来。

    “什么？为什么这么说，这是男人的工作！”

    “谁说狱警就非得是男人才能当，根据调查显示，女狱警在管理上更细腻，也更受欢迎。”

    “沃德法克，你说的受欢迎就是指那帮囚犯可以对著女狱警肆无忌惮打飞机吗？”

    “哈哈哈哈！”

    又是一阵哄堂大笑。

    “好了，不要討论男女问题，我们这里是私营监狱会议，不是人权组织会议。”

    主持者制止了双方的爭吵，让大家继续討论。

    整场会议持续了一个多小时才接近尾声，关於各项议题大家也都討论出了一些可行的办法。

    比如“如何和媒体打交道？”

    在场的监狱负责人大多都经歷过囚犯的起诉和开庭后的记者提问。

    他们对那些难缠傢伙的提问非常头疼。

    不a的负责人在这方面经验丰富，他告诉大家可以避免回答那些难缠记者的提问，並儘可能引用当前的案子用以迴避棘手话题的討论。

    另外发布消息时，儘量选择周五晚上，这样可以减少群眾对起诉事件的注意力。

    再比如“如何防止囚犯自杀？”

    这个问题有很多监狱负责人回答，不过回答的內容都是自家的產品介绍。

    什么防自杀栏杆，防自杀玻璃，防自杀毛巾等等不一而足。

    甚至还有监狱声称，如果有囚犯使用他家生產的防自杀通风架成功自杀，就奖励一辆哈雷摩托车。

    林德心想囚犯自杀后，就算得到哈雷摩托又怎样，难道要烧给他吗？

    而当前面几个议题討论完毕后，会议也顺利进入到最后一个议题。

    “如何激励囚犯工作，增加监狱的收入？”

    aca主席查德·布鲁斯解释道：“这个问题主要是想询问大家如何激励囚犯学习，並胜任监狱內部流水线的工作。”

    奥斯汀第一个反问道：“为什么要激励囚犯工作？直接外包给工厂和企业不就好了吗？”

    “对啊，没错，让工厂帮我们管囚犯，还能挣钱，这不好吗？”

    “而且监狱內不设立工厂的话，还可以容纳更多的囚犯。”

    “是啊，没必要让囚犯在监狱內工作。”

    其他监狱负责人点点头，颇为认同这个方案。

    就像之前说的，私营监狱目前普遍採用的盈利模式都是赚人头钱。

    即囚犯越多，挣得越多。

    从政府薅一把羊毛，再把囚犯出租出去赚钱。

    这就是美利坚私营监狱的经营之道。

    因此大家听到让囚犯在监狱內工作的问题后，都觉得有点难以想像。

    听到大家的疑惑，查德·布鲁斯拿起一份资料说道：“目前经过aca认证的监狱公司有312家。”

    “而经过认证，並且通过联邦监狱工业公司接取订单的公司有51家。”

    “其中排除a和geo后，只剩下17家。”

    查德·布鲁斯说完这几个数据，看看会议室里的眾人，继续说道：“经过我们的调查和估算，这17家公司每年的平均盈利额，要比把囚犯外包给企业、工厂的私营监狱高出50%。”

    “所以我才在