会议室安静下来。

    “我这几天一直在想，”肖北继续，“陶瓷確实是个传统產业，但不一定是夕阳產业。我去省陶瓷研究所，看到人家做的陶瓷轴承、陶瓷刀具、陶瓷手机背板，技术含量高，利润也高。为什么我们的陶瓷厂只能做几毛钱的碗碟？”

    “因为我们没技术、没人才。”陈建国说。

    “那我们就引进技术、培养人才。”肖北坚定道，“我建议，不放弃陶瓷厂，但也不是简单维持。而是彻底转型，从低端日用瓷转向高端工业瓷、艺术瓷。”

    “资金从哪来？”这是最现实的问题。

    “三个渠道。”肖北早有准备，“第一，破產重组，把债务剥离；第二，引入战略投资者；第三，申请省里的传统產业升级专项资金。”

    “有人愿意投资吗？”有人质疑。

    “我去找。”肖北说，“但前提是，我们要拿出一个靠谱的转型方案。”

    回家后，肖北对著陶瓷厂的资料发愁。

    白允墨端茶过来：“还在想陶瓷厂的事？”

    “嗯。”肖北揉著太阳穴，“方向有了，但缺个懂行的投资人。”

    白允墨想了想：“我倒认识一个人，可能能帮你。”

    “谁？”

    “杨文轩，我大学同学，现在做陶瓷艺术品出口，生意做得很大。他最近在找新的生產基地。”

    肖北眼睛一亮：“能联繫上吗？”

    “我试试。”白允墨拿起手机。

    两天后，杨文轩来了凌云县。四十出头，戴著无框眼镜，说话慢条斯理，但句句在点子上。

    肖北陪他看了陶瓷厂的厂房、设备，也看了库存產品。

    看完后，杨文轩摇头：“肖书记，实话实说，这厂子硬体不行。设备太老了，做不了精细活。”

    “如果更新设备呢？”肖北问。

    “更新设备要钱，培训工人要时间，开拓市场要渠道。”杨文轩说，“全套下来，没三五年见不到效益。一般的投资者等不起。”

    肖北心里一沉。

    但杨文轩话锋一转：“不过，你们有个优势，是其他地方没有的。”

    “什么优势？”

    “人。”杨文轩指著远处正在清理厂区的老工人，“我看了你们的工人档案，平均工龄二十年以上。做陶瓷这行，手上功夫是练出来的。这些老工人的手感，是机器替代不了的。”

    “那您的意思是……”

    “我可以投资，但有条件。”杨文轩说，“第一，厂子必须彻底转型，不做低端日用瓷，专做高端艺术瓷、定製瓷；第二，工人要重新培训，我的团队来教；第三，我要控股权。”

    “工人待遇呢？”

    “基础工资加计件，熟练工一个月五六千没问题。做得好，上万也有可能。”杨文轩说，“但前提是，他们得能做出符合標准的產品。”

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    肖北思考片刻：“我需要和工人们商量。”

    “应该的。”杨文轩说，“我给您一周时间。如果工人愿意转型，我们就谈细节。”

    肖北把杨文轩的投资意向带到了工人大会上。

    三百多工人坐满了厂区食堂。肖北让李伟把条件一条条说清楚：

    厂子破產重组，老债务剥离，但工人工龄清零，重新签订劳动合同； 前三个月培训期，只发基本生活费； 培训合格后，按件计酬，多劳多得； 要求严格，產品不合格要返工，甚至淘汰。

    工人们议论纷纷。

    老陈第一个站起来：“肖书记，我们都五十多了，还要从头学，学得会吗？”

    “杨总说了，你们有几十年的手感基础，学起来比年轻人快。”肖北说，“但確实需要下功夫。”

    一个中年女工问：“要是不合格被淘汰了，怎么办？”

    “县里会安排转岗，或者按规定给补偿。”肖北坦诚，“但我想说，这是咱们厂最后的机会。如果不转型，厂子只能破產清算，大家拿点安置费，各谋生路。如果转型，虽然开始难，但有可能走出一条新路。”

    老工人孙师傅站起来：“我在这厂干了三十八年。我爷爷那辈就在这做陶瓷。说实话，这些年看著厂子一天天不行，我心里难受。现在有机会转型，我愿意试试。大不了学不会，我回家带孙子去！”

    “我也愿意！”另一个老师傅附和，“总比厂子没了强。”

    但也有不少人犹豫：“计件工资不稳啊，万一没订单怎么办？”

    肖北说：“杨总有稳定的海外渠道，订单不是问题。关键是咱们能不能做出合格的產品。”

    会议开了三个小时。最后表决：218人愿意转型，76人选择拿安置费离开，还有二十多人没表態