前几天，阿初还和我吐槽呢！

    说有个新来的硕士，简历写得特别漂亮，在校期间发表了好几篇论文，面试的时候对答如流。

    结果一进实验室，阿初让他看一份情感核心的架构图，他就盯着屏幕发愣。

    他在学校里学的都是被淘汰的版本，他发表的论文也是基于那个版本做的研究。

    来了晨曦，他发现自己什么都不会，要从头开始学。

    能被我们公司录用的都是顶尖人才，那个硕士自己压力也很大，好几次在茶水间里红着眼睛打电话。

    我就想，这种情况对于那些学生来说也挺残忍的。

    在学校里拼命学习，考高分，发论文，以为自己已经掌握了最前沿的知识，结果一毕业才发现……

    他们学的东西，在这个行业里已经被淘汰了。

    不是他们不努力，是这个时代发展得太快了。快到在某些领域里，教育和产业之间出现了巨大的断层。

    所以……

    像小怜儿这样直接跳过大学，直接进入公司接受最前沿的培训，确实是这个行业里最有效率的一条路呢！

    总之，在诸多因素加持下，小怜儿如今终于来到我们公司了！

    她是晨曦创立以来，最年轻的正职员工！

    她第一次戴上工牌时，眼眶红红的，手指反复摸着那张小卡片上自己的照片。

    我趁她不注意，偷偷拍了一张照片。

    以后等她出息了，再拿出来给她看！