向了后续的正常讨论流程。

    苏文浩见状，忍不住插嘴，矛头指向了第三个议题：“架构优化？流程梳理？说得轻巧！苏畅，你是不是刚上任，就想把我们这些老臣子都换掉，安插你自己的人？我爸为苏家辛苦这么多年，没有功劳也有苦劳，你就这么急着卸磨杀驴？”

    这话就有些胡搅蛮缠和煽动情绪了。几个与苏明远关系密切的高管脸上也露出不忿之色。

    苏畅的脸色微微沉了下来，但声音依旧稳定：“文浩，请注意你的言辞和场合。架构优化是为了提升公司整体运营效率，适应新的市场环境和发展战略，针对的是岗位和流程，而不是具体的人。所有调整都会遵循公司制度和程序，确保公平公正。如果你对具体方案有异议，可以在讨论环节提出建设性意见，而不是进行人身攻击和毫无根据的揣测。”

    她目光转向在场其他人：“在座各位都是苏氏的骨干，公司的发展离不开大家的共同努力。改革的目的，是让有能力的人更好地发挥，让公司走得更远，希望大家能够理解并支持。”

    一番话，有理有据，不卑不亢，既反驳了苏文浩的胡闹，又安抚了可能被煽动的情绪。

    苏明远父子两次发难，都被苏畅用实实在在的数据和清晰的逻辑轻松化解。会议室里不少中立的高管暗暗点头，这位新任的年轻女总裁，看来并非花瓶，确有几分真才实学和沉稳气度。

    会议在一种表面平静、内里暗流涌动的气氛中继续进行。苏畅主导着议题，应对着不时抛来的各种质疑和刁难，虽然偶有波澜，但整体节奏始终牢牢掌握在她手中。

    而在会议室最后排的角落，叶峰一直安静地坐着，仿佛隐形。他的目光看似随意地扫过在场每一个人，观察着他们在苏畅发言、被质疑、反驳时的细微反应。

    当苏畅提到要优化采购流程、加强供应商管理时，叶峰的目光敏锐地捕捉到，坐在右侧中段、采购部经理王德发的脸上肌肉几不可察地抽搐了一下，眼神飞快地瞟了苏明远的方向一眼，随即又低下头，手指无意识地捻着面前的钢笔帽，显得有些坐立不安。

    虽然只是一闪而逝的异常，但在叶峰这种观察力入微的人眼中，却如同暗夜中的萤火，格外醒目。

    这个王德发，心里有鬼。而且，很可能与苏明远有关。

    叶峰嘴角勾起一丝冰冷的弧度，默默将这个名字记在了心里。会议还在继续，但有些调查，已经可以悄然开始了。