现在县里工业发展正处在爬坡过坎的关键时期，正是需要打破常规、大胆使用年轻干部的时候。

    我们不能因为身份问题，就把一个有潜力、有担当的干部束缚住。”

    她顿了顿，继续说道：

    “我的意见是，请组织部这边，以‘工作需要’和‘干部表现突出’为由，尽快准备一套关于陈立同志破格提拔的请示材料。

    重点突出他在处置恒冶公司危机和谋划工业转型中发挥的不可替代的作用。

    材料要扎实，理由要充分。

    准备好后，我和你一起，专门向泽强书记汇报一次。

    只要书记点头，我们就正式报文给市委组织部。”

    张妍的思路非常清晰，步骤明确。

    先内部统一思想（与杨志强），再争取一把手支持（向姜泽强汇报）。

    然后正式向上级组织部门报请。

    杨志强在电话那头认真听着。

    他明白，张妍这是铁了心要提拔陈立。

    而且目标明确，就是工信局那个至关重要的副职岗位。

    从工作角度出发。

    他认同陈立的能力和这个岗位安排的合理性；

    从组织程序上，他也清楚其中的难度。

    思考片刻后。

    杨志强表态道：

    “张县长，我理解您的考虑，也认同陈立同志是合适的人选。

    这样，我马上安排干部科，按照您的要求，重点围绕恒冶公司事件和工业发展谋划，整理陈立同志的突出表现材料，尽快形成初步的请示意见。

    等初稿出来，我们先碰一下，然后再择机向泽强书记汇报。”

    “好！那就辛苦杨部长了！”

    张妍见杨志强态度积极，心中一定。

    “时间紧迫，恒冶公司技改等不起，干部配备也要尽快到位。我们抓紧推进。”

    “明白，我这边会尽快。”

    杨志强应承下来。

    挂断电话，张妍靠在椅背上，长长地舒了一口气。

    推动陈立的提拔。

    于公，是为了给艰巨的工作任务配强干部；

    于私，也夹杂着她对陈立的欣赏和那份难以言说的情愫。

    她很清楚，这件事一旦启动。

    必然会引来诸多关注和议论。

    但她决心已下。

    而且，她也有自己更深层次的考虑……