最后看向王秀英，“你基层经验丰富，项目推进中遇到的具体问题，请你多协调解决。”

    “好的，陈主任。”

    王秀英回答得很干脆。

    会议开了两个小时，陈立把近期工作都布置清楚了。

    散会后，陈立回到办公室，开始思考如何整合这个团队。

    周志国是老资格，有经验但可能消极；

    李明轩是海归博士，有想法但可能脱离实际；

    王秀英是实干派，肯做事但需要支持。

    这三个人，性格不同，背景不同，诉求不同。

    要把他们拧成一股绳，不容易。

    但陈立必须做到。

    因为示范区建设，需要一个高效、团结的团队。

    他拿起笔，在纸上写下三个人的名字，然后开始分析每个人的特点和可能的需求。

    周志国——求稳，可能希望在退休前平稳过渡，不希望出问题。

    李明轩——求名，可能希望通过这个平台证明自己，获得认可。

    王秀英——求实，可能希望做点实事，看到实实在在的成果。

    针对不同的人，要用不同的方法。这叫领导艺术。

    有时候，还得放低姿态，这不是示弱，而是先抑后扬。

    陈立心中渐渐有了思路。

    下午，他开始分别找班子成员谈话。

    第一个找的是周志国。

    “周主任，请坐。”陈立亲自给周志国泡了茶，“你是老前辈了，工作经验丰富。我刚接手管委会工作，有很多不懂的地方，还要向你请教。”

    这话说得很客气，给了周志国足够的尊重。

    周志国的脸色缓和了一些：

    “陈主任客气了，互相学习。”

    “周主任，你在发改局工作多年，对项目审批、资金管理这些流程最熟悉。

    我想请你负责管委会的日常运行和制度建设。

    这块工作很重要，关系到管委会能不能规范高效运转。”

    周志国眼睛一亮。

    陈立把制度建设这么重要的工作交给他，说明重视他的经验。

    “既然陈主任信任，我一定尽力。”

    他的语气真诚了不少。

    “那就拜托周主任了。”陈立说，“另外，周主任，我还有个想法。

    管委会刚成立，很多工作都在摸索。

    我想建立一套规范的运行机制，确保各项工作有章可循。

    这项工作，非你莫属。”

    “好，我回去就着手准备。”

    周志国点点头。

    送走周志国，陈立找来了李明轩。

    “李主任，请坐。”

    陈立同样客气的说道：

    “你是专业人才，学历高，视野广。示范区建设需要你这样的专家。”

    李明轩推了推眼镜，淡淡一笑：

    “陈主任过奖了。我刚回国，对国内情况还不太了解，还要多学习。”

    “李主任谦虚了。”

    陈立微微一笑。

    “我看过你的简历，你在国外研究过很多先进的园区规划案例。

    我想请你负责示范区的总体规划优化，特别是国际化、现代化这方面。”

    这正是李明轩擅长的。

    他的眼睛亮了：

    “这个我确实有些想法。

    国外很多园区在规划理念、功能布局、生态设计方面，都有值得我们借鉴的地方。”

    “那就太好了。

    李主任，你放手去做，需要什么支持尽管提。

    我希望我们的示范区，不仅能成为全市的标杆，还能成为全省、甚至全国的典范。”

    这话说到了李明轩心坎里。

    他从国外回来，就是希望做出一番事业，证明自己的价值。

    “陈主任放心，我一定拿出高水平的方案。”

    李明轩信心满满。

    最后是王秀英。

    “王主任，请坐。”

    陈立给她倒了杯水。

    “你在乡镇工作多年，基层经验丰富。示范区建设，最终要落地，要见成效。这方面，你是专家。”

    王秀英有些不好意思：

    “陈主任，我就是在基层跑得多，没什么理论。”

    “实践出真知。

    王主任，我想请你负责项目推进和现场协调。

    园区建设涉及征地拆迁、群众工作、施工管理，这些都是硬骨头，需要你这样的实干派去啃。”

    王秀英一听，正中下怀。

    她就是喜欢做实事。

    “陈主任，这块工作交给我，你放心。”她说得很实在，