，既然你这么信任我，我一定干出个样子来！”

    “这就对了。”陈立说，“王主任，好好干。干出成绩，我为你请功。而且……”

    他压低声音：“示范区是个大舞台，只要干出成绩，就有机会。你才四十二岁，前途还很长。”

    这话说得很隐晦，但意思很明白——

    好好干，有机会提拔。

    王秀英眼睛亮了：“陈主任，我明白了。我一定不辜负你的信任！”

    送走王秀英，陈立靠在椅背上，长舒一口气。

    三个人，三种性格，三种诉求。

    他用不同的方式，拉近了和每个人的距离，也初步统一了思想。

    周志国求稳，他给了制度建设的重要工作，同时暗示平稳退休；

    李明轩求名，他给了规划设计和科研项目，满足专业成就感；

    王秀英求实，他给了项目推进的实权，同时暗示前途可能。

    每个人，都得到了自己最想要的。

    每个人，也都明白，配合陈立工作，对自己最有利。

    这就是拉拢与分化。

    不是简单的命令，而是基于每个人需求的巧妙安排。

    陈立站起身，走到窗边。

    远处的工地上，机器已经开始轰鸣。

    三个片区，三种不同的推进策略。

    北部片区，周志国负责前期沟通和安置房建设，不求快，但求稳；

    南部片区，李明轩负责高标准规划，快速启动，打造样板；

    中部片区，王秀英负责攻坚克难，一户一户做工作，一个问题一个问题解决。

    这样的安排，既发挥了每个人的长处，又避免了直接冲突。

    而且，三个人之间形成了某种微妙的竞争关系——

    谁的工作做得好，谁就能得到更多认可。

    这就是陈立想要的效果。

    他知道，班子整合只是第一步。

    接下来，还要面对更多挑战——

    项目推进中的具体问题，招商引资的压力，上级的检查，群众的监督……

    但至少，他有了一个初步团结的班子。

    有了这个基础，他就能放手开展工作。

    陈立深吸一口气，回到办公桌前，开始批阅文件。

    从今天起，管委会的工作将进入快车道。

    而他，作为这辆车的驾驶员，必须保持清醒，把握方向。

    虽然前路还有很多未知，但他相信，只要方向正确，方法得当，就一定能到达目的地。

    他有初步团结的班子，有支持他的领导，有帮助他的朋友。

    还有，那些在背后默默关心他的人。