目标，必须完成。

    几个重点项目，必须按时投产。”

    他分配了任务，明确了时间节点。

    会议结束后，张雨留了下来。

    “陈立，有件事想跟你说。”

    “什么事？”

    “昨天，县发改局的钟局长找我，说想调一个人到我们管委会。

    是她一个远房亲戚，目前在乡镇工作，想调回县城。”

    陈立皱眉：“什么背景？能力怎么样？”

    “我了解了一下，这个人能力一般，但在乡镇工作多年，有些资历。

    钟局长的意思是，解决副科级待遇，安排个闲职。”

    陈立明白了。

    这是借着人事调整的机会，安排自己的人。

    “你怎么回复的？”

    “我说要请示你。”

    陈立想了想：“回绝他。就说现在管委会编制紧张，而且对干部能力要求高，暂时不进人。

    再说了，解决副科级那是组织部门的事情，我不可能去推荐。”

    张雨有些担心：“这样会不会得罪钟局长？”

    “虽然钟局长为人还不错，但工作是工作，不能和私人感情扯上关系。

    示范区正处在关键时期，进人必须全面考察。得罪就得罪。”

    陈立严肃地说：

    “管委会不是关系户的养老院。我们要的是能干事的人，不是来混日子的人。”

    张雨点点头：“我明白了。”

    “另外，”陈立补充道，“你注意一下，最近可能还有人通过各种关系，想往管委会塞人，一律回绝。

    就说是我说的，管委会进人，必须经过严格考核。”

    “好。”

    张雨离开后，陈立靠在椅背上，陷入沉思。

    县里的人事风暴即将开始，各方势力都会动起来。

    管委会作为县里的重点单位，肯定会成为很多人眼中的“肥肉”。

    他必须守住这道防线。

    不仅要守住，还要借这个机会，优化管委会的干部队伍。

    想到这里，他拿起电话，拨通了杨志强的号码。

    “杨部长，您好，我是陈立。”

    “陈立啊，有事吗？”杨志强的声音很亲切。

    “杨部长，关于示范区管委会的干部队伍建设，我有些想法想向您汇报。”

    “你说。”

    “示范区现在处于快速发展期，对干部的能力素质要求很高。

    我建议，借这次全县人事调整的机会，对管委会的干部队伍进行一次优化。

    该补充的补充，该调整的调整，该培训的培训。”

    杨志强笑了：“陈立，你这是要主动出击啊。”

    “杨部长，我是为了工作。”陈立诚恳地说，“示范区的发展，需要一支过硬的干部队伍。

    现在的队伍，有些同志能力跟不上，有些岗位人手不足。

    如果能借这次机会解决这些问题，对示范区的发展会有很大帮助。”

    杨志强沉默了几秒：“你想怎么优化？”

    “第一，面向全县公开选拔几名专业干部，补充到关键岗位。

    第二，对现有干部进行考核，不合适的调整出去。

    第三，加强干部培训，提升整体素质。”

    “想法不错。”杨志强说，“但你要知道，人事问题很敏感。特别是现在这个时候，动作太大会引起反弹。”

    “所以我先向您汇报，听听您的意见。”

    杨志强想了想：“这样吧，你拿个具体方案给我。记住，要稳妥，要有理有据。”

    “好的，谢谢杨部长。”

    挂了电话，陈立立刻开始构思方案。

    他知道，这是一次机会。

    一次优化队伍、提升战斗力的机会。

    也是一次考验。

    考验他的政治智慧，考验他的操作能力。