看着吴颖开心的样子，陈立心中涌起一阵暖流。

    这个女人，在他最困难的时候不离不弃，在他最迷茫的时候给予支持。

    他欠她一个承诺，一个未来。

    晚饭后，陈立继续修改方案。

    吴颖给他泡了杯茶，然后坐在旁边看书，不打扰他。

    这种默契的陪伴，让陈立感到格外安心。

    方案做到深夜才完成。

    第二天一早，陈立带着方案来到县委组织部。

    杨志强正在办公室等他。

    “陈立来了，坐。”

    杨志强指了指对面的椅子。

    陈立把方案递过去：

    “杨部长，这是管委会干部队伍优化的初步方案，请您审阅。”

    杨志强接过方案，仔细翻看。

    方案很详细，分几个部分：

    现状分析、存在问题、优化目标、具体措施、实施步骤……

    “思路很清晰。”杨志强边看边点头，“特别是公开选拔专业干部这一条，很有必要。示范区现在缺的就是专业人才。”

    “是的。”陈立说，“我们计划面向全县公开选拔三名专业干部，分别负责招商引资、项目建设和产业规划。

    选拔标准很明确，就是看专业背景和工作实绩。”

    杨志强继续往下看：“现有干部考核这一块，你准备怎么操作？”

    “我们准备成立考核小组，对管委会所有干部进行综合考核。

    考核内容包括工作业绩、专业能力、群众评价等。

    考核结果作为干部使用的重要依据。”

    “如果有人考核不合格呢？”

    “根据情况处理。能力不足但态度好的，安排培训；既没能力又没态度的，调整出去。”

    杨志强合上方案，看着陈立：“陈立，你这个方案，会触动很多人的利益。你想好了？”

    “想好了。”陈立坦然道，“杨部长，示范区的发展，关系全县大局。

    如果因为怕得罪人，就不敢动真格，那最终受损的是工作，是全县的发展。”

    杨志强点点头：

    “好，有这个决心就好。不过，操作上要稳妥。

    我建议，先小范围试点，取得经验后再推开。”

    “我同意。”

    “另外，”杨志强说，“关于你个人，组织上有些考虑。”

    陈立心中一紧。

    “这次的风波，虽然给你带来了压力，但也让组织更加全面地了解了你。”杨志强说，“姜书记和张县长的意思，是给你加加担子。”

    “加担子？”

    “县工信局局长马上到龄退休，组织上考虑由你兼任。”杨志强说，“这样，你可以更好地统筹全县工业发展，特别是传统产业改造和新兴产业发展。”

    陈立愣住了。

    工信局局长是正科级实职，虽然和他现在的级别一样，但职权范围更广，责任更重。

    “杨部长，我才经历风波，马上兼任重要职务，会不会……”

    陈立有些犹豫。

    “正因为经历了风波，而且通过了考验，才更应该重用。

    这释放一个信号：组织信任经过考验的干部，保护敢于担当的干部。”

    这话和张妍说的一模一样。

    “可是……”

    “没什么可是。”杨志强严肃道，“这是组织的决定。你只需要考虑，能不能挑起这个担子。”

    陈立深吸一口气：“能！”

    “好，有担当。”杨志强笑了笑，“不过正式任命还要等程序走完，你先有个心理准备。”

    从组织部出来，陈立的心情久久不能平静。

    因祸得福。

    这四个字在他脑海中反复回响。

    他原以为，这次风波能平安度过就不错了。

    没想到，不仅没事，还可能获得重用。

    这让他更加坚信一个道理：

    在官场上，只要行得正坐得直，踏踏实实干工作，组织是会看到的。

    当然，人脉关系也是很重要的，能力好是根本，外力则是锦上添花。

    回到管委会，陈立立刻召开班子会，通报了干部队伍优化的初步设想。

    “同志们，示范区的发展，需要一支过硬的队伍。”陈立开门见山，“我准备借全县人事调整的机会，对管委会的干部队伍进行一次优化。”

    他介绍了方案的主要内容。

    班子成员反应不一。

    有的表示支持：“早就该动了，有些同志确实跟不上。”

    有的表示担忧：“动作太大，会不会影响稳定？”

    还有的沉默不语，显然有自己的想法。