第二天上午八点半，陈立准时来到张妍办公室。

    他手里拿着苏晴连夜赶出来的《汇报材料写作大纲》，一共八页，条理清晰，重点突出，既有整体框架，又有细节设计。

    “县长，这是新的思路。”

    陈立把大纲递给张妍。

    张妍接过来，仔细阅读。

    她看得很慢，不时用笔在页边做记号。

    办公室里很安静，只有纸张翻动的声音。

    十分钟后，张妍放下大纲，抬起头：“这是苏晴做的？”

    “框架是她提出的，大纲是她连夜整理的。”

    陈立如实回答。

    张妍眼中闪过一丝赞赏：

    “‘一个山区县的数字突围’……这个主题抓得很好。既体现了我们的艰难，也展现了我们的决心；既实事求是，又鼓舞人心。”

    她翻到情感线部分：“干部的决心、群众的获得感、未来的希望——这三个层次设计得很巧妙。把硬邦邦的数据和案例，变成了有温度的故事。”

    “苏晴是语文老师出身，对叙事节奏和情感调动有专业理解。”

    陈立淡淡笑道。

    “嗯，这个优势用得很好。”张妍点头，“陈立，按照这个思路，汇报材料的质量会上一个大台阶。你抓紧时间组织撰写，下周一我要看到初稿。”

    “明白。”

    “另外，”张妍顿了顿，“苏晴这个姑娘，你要用好，也要带好。她有能力，有资源，有潜力，是棵好苗子。但年轻干部容易浮躁，你要适时敲打，让她走正道。”

    “我会注意的。”

    “去吧，抓紧工作。”

    离开张妍办公室，陈立立即召集材料专班开会，传达新的写作思路。

    专班的同事们听了都很兴奋，感觉终于找到了方向。

    会议结束后，陈立看了看时间，下午两点。

    他叫上苏晴：“走，去恒冶公司。技术展示的问题解决了，但讲解环节还需要打磨。”

    “好的陈主任。”

    车上，苏晴坐在副驾驶座。

    她今天穿了件米色的针织衫，搭配深色长裤，头发松松地扎成低马尾，显得温婉而知性。

    “陈主任，昨晚的大纲，张县长真的很认可？”

    “很认可。她夸你思路好，抓得准。”

    苏晴脸上泛起淡淡的红晕：“是你指导得好。要不是你提出要找‘那根线’，我也想不出这个方向。”

    “不用谦虚，功劳是你的。”陈立看了她一眼，“不过苏晴，我要提醒你一句。”

    “你说。”

    “年轻干部有想法、有冲劲是好事，但要戒骄戒躁。不要总想着走捷径，更不要依赖背景。”

    苏晴愣了一下，随即郑重地说：“陈主任，我记住了。我会踏踏实实做事，用工作成绩证明自己。”

    “这就好。”

    车子驶入恒冶公司厂区。

    经过技改升级，厂区焕然一新，道路整洁，绿化完善，车间外墙也重新粉刷过。

    总经理刘太顺已经在办公楼前等候。

    见到陈立，他热情地迎上来：“陈主任，欢迎欢迎！这位是？”

    “县委办的苏晴同志，现在在迎检领导小组工作。”

    陈立介绍。

    “苏科长好！”刘太顺客气道，“快请进，会议室都准备好了。”

    会议室里，恒冶公司的技术团队已经就位。

    他们详细汇报了技改后的成效——

    生产效率提高40%，能耗降低20%，产品合格率提升到98%，市场订单增加了三倍……

    数据很漂亮，但陈立更关心的是讲解环节。

    “刘总，如果省委书记来视察，你准备怎么介绍？”

    陈立关切的问。

    刘太顺一脸自信：“我准备从三个方面介绍：第一，技改前的困境；第二，技改的过程和政府的支持；第三，技改后的变化和未来规划。”

    “思路可以，但不够生动。”陈立摇头，“你要讲一个故事，一个传统企业在政府帮助下，通过数字化实现重生的故事。”

    他看向苏晴：“苏晴，你有什么建议？”

    苏晴想了想：

    “刘总，我觉得您可以重点讲几个关键节点。

    比如，决定技改时的艰难抉择——是维持现状等死，还是冒险求生？

    比如，技改过程中遇到的技术难题，是怎么在政府协调下解决的？

    比如，技改成功后，第一个大订单到来时的心情？”

    刘太顺眼睛一亮：

    “对对对！这些点我都记得。

    尤其是接到第一个大订单那天，全厂都沸腾了，好多老工人都哭了……”