“更重要的是，在转会市场上，当其他顶级球员看到莱斯特城能为他们的核心提供顶级的待遇和竞技平台时，我们的吸引力将完全不同。”

    “我们将从‘黑马’，转变为‘目的地’。”

    鲁德金推了推眼镜，务实地说：“马克，我们完全理解并认同李的价值。”

    “董事会已经授权，我们可以提供一份极具竞争力的报价。”

    “让我们谈谈具体金额。”

    “好。”

    马克终于亮出了他的核心条件，这些条件他在心中早已反复推敲，“基于李本赛季作为英超冠军+欧冠冠军双料核心，欧冠金靴+助攻王+决赛MVP，以及金球奖最大热门的地位，我们认为，一份为期四年的新合同，其基础周薪应定在40万英镑。”

    40万英镑。

    这个数字让房间安静了一瞬。

    在2016年的英超，这无疑是顶薪中的顶薪，将超越当时鲁尼、阿圭罗等人的合同，直逼后来桑切斯等人在阿森纳、曼联拿到的数字。

    对于莱斯特城这样的俱乐部，这是前所未有的突破。

    鲁德金深吸一口气：“马克，这个数字……非常有雄心。我们需要考虑FFP（财政公平法案）和球队薪资结构的平衡。”

    “这正是我要说的第二部分，”

    马克早有准备，“这份合同的构成需要体现灵活性和激励性。”

    “40万周薪是基础，但我们建议，其中相当一部分与可实现的团队表现挂钩。”

    “例如，我们可以设定一个较低的固定周薪，比如25万英镑，但确保只要球队获得欧冠资格，自动触发条款达到35万；如果卫冕英超或再次进入欧冠四强，则达到40万。”

    “这样，高薪与俱乐部的成功直接绑定，符合FFP的可持续性原则，也能激励全队。”

    “继续。”

    维猜眼睛一亮，这个结构显然更符合他的商业头脑。

    “第三，忠诚奖励与签字费。”

    马克继续说，“为表彰李在众多天价邀约面前选择留下，我们建议一笔1000万英镑的签字费。”

    “这既是对过去的肯定，也是对未来的承诺。”

    “第四，个人奖项与商业开发。”

    马克的节奏加快，“赢得金球奖或世界足球先生，一次性奖励500万英镑。”

    “肖像权方面，我们需要一个全新的、更符合李当前全球影响力的分成模式。”

    “李的个人商业团队将主导其全球代言，俱乐部享有优先联合代言权和分成，比例需要重新协商，以反映李带来的巨大溢出价值。”

    “第五，竞技承诺与建队蓝图。”

    马克看向维猜，这是最关键的部分，“李留下的核心，是希望继续赢得荣誉。”

    “因此，合同需要附带一份非约束性的、但体现诚意的俱乐部竞技规划附件。”

    “我们希望在接下来两个夏季转会窗，看到俱乐部有净投入不低于5000万英镑的引援雄心，目标是在英超保持争冠竞争力，并在欧冠中至少稳定进入淘汰赛后半程。”

    “李和拉涅利教练在引援上应有重要建议权。”

    “最后，”

    马克合上文件夹，“一个象征性的条款：不设置解约金。”

    “这代表了双方毫无保留的信任。”

    “但同时，我们理解俱乐部长远规划，可以在两年后设置一个双方协商的、符合当时市场的‘君子协定’离队条款，前提是俱乐部无法实现约定的竞技目标。”

    维猜靠在高背椅上，手指轻轻敲击着扶手。

    他在消化这份不仅关乎金钱，更关乎俱乐部战略转型的方案。

    鲁德金则在飞速计算着FFP和未来预算。

    “马克，”

    维猜终于开口，声音平稳，“40万镑的顶薪目标，我们认可。”

    “你提出的与成绩挂钩的结构，很聪明，也显示了李的团队精神。”

    “1000万签字费和金球奖奖励，可以谈。”

    “肖像权分成，我们需要详细模型，但原则是共赢。”

    “至于引援投入……”他看向鲁德金。

    鲁德金点点头：“主席已经批准了未来两个窗口的激进投资计划。”

    “我们的目标是加强阵容厚度，应对多线作战。”

    “李的建议权，我们完全欢迎。”

    维猜站起身，走到窗前，背对着两人：“不设解约金……这是巨大的信任。”

    “莱斯特城将以更大的信任回报。”

    “马克，请转告李，他留下的决定，让我看到了比欧冠奖杯更珍贵的东西——灵魂。”

    “我们会为他，也为所有球员，打造一个能持续追逐梦想的家。”