“唐组长，我们一个月真的能拿上百块，甚至两三百块工资？”人群中，有人开口询问。

    唐明峰还没有说话。

    人群中响起一道反驳的声音。

    “这还用说？

    当然可以啊！

    以前拿的是死工资，现在确实按件计价。

    多劳多得。

    以前哪怕你一个月翻倍完成，工资也没有任何变动。

    可是现在按照现在的规则，你却可以拿到翻倍的工资。

    你若想要拿更高的工资，那就你更加努力。

    制度摆在这里，能不能拿两三百的工资，看的是你，又不是唐组长。”

    这人的话，引得其他人纷纷附和。

    待议论声小下去。

    唐明峰公布重新优化的生产流程。

    为了避免工人过度劳累，特意制定了轮班制。

    “唐组长，行了。

    您也甭跟我说那么多。

    您就说最新的工资制度，什么时候开始实施就行。

    我已经迫不急的的准备上岗工作。”

    “对啊！到底什么时候实施？”

    ........

    唐明峰抬手压了压。

    车间瞬间安静。

    “工资制度，从今天开始实施。”

    整个车间瞬间沸腾了起来。

    看到一个个工人都是一副干劲满满的样子。

    唐明峰、徐静理、赵亚静三人看的都是会心一笑。

    徐静理感叹道：“这才是一个有活力的工厂才有的样子。”

    赵亚静十分认同的点了点。

    俩人目光看向那个站在人群中最前的男人。

    眼中满是崇拜与钦佩。

    本来会是一场导致整个项目胎死腹中的危机，却在唐明峰的操作下，转变成了一场机遇。

    不仅报名培训班的学员激涨，连消极怠工的老工人，都被激发的斗志昂扬。

    一个个的嗷嗷叫。

    试点车间机器的轰鸣声，再次响起。

    .........

    好景不长。

    一切才走上正轨。

    还没几天，团队又遇到了新的问题——齿轮精度不达标。

    国产机床齿轮传动精度，目前最高只能达到五级。

    而海外精密机床的核心齿轮，精度却已突破三级。

    别看这似微小的差距，却有着天壤之别。

    齿轮咬合的细微偏差，最直接的结果.......

    便是机床加工精度下降。

    精度不达标的零件，放在国内，没有什么，甚至唐明峰团队生产的零件，还有竞争力。

    但是在面对国外品牌的时候........没有半点竞争力。

    没有办法。

    唐明峰只能亲自带队，攻克齿轮精度不达标这件事。

    唐明峰拿着游标卡尺，反复测量刚加工出来的齿轮。

    眉头越皱越深。

    “还是不行，齿面粗糙度超标，啮合间隙忽大忽小。

    连续换了三种刀具，调整五次切削参数。

    但........精度始终卡在四级半。”

    唐明峰身边的一个技术骨干，声音中带着疲惫与不甘心，汇报着情况。

    高强度的连轴转了半个月。

    最后的结果，却只提升了半级。

    让他如何甘心？

    可是........

    齿轮精度的瓶颈，却始终卡在这里，始终没办法突破。

    唐明峰看了几个连轴转了半个的技术骨干：

    “行，你们先回去休息一下。

    等你们休息好了，齿轮精度检测器差不多也到了。”

    ..........

    回到办公室。

    还没有坐下。

    赵亚静突然急急忙忙的跑了进来。

    “唐组长，出事了。”

    唐明峰心头猛的一跳：“出了什么事情？”

    赵亚静吞了吞口水，这才开口：“外汇储备.......短缺。”

    唐明峰：“咱们需要采购的设备受到了影响？”

    赵亚静：“嗯。

    我们要采购国外的齿轮精度检测设备，怕是没办法采购。”

    唐明峰一阵头大。

    没有专业检测设备，就无法精准判断齿轮的加工误差出在哪个环节。

    这跟盲人摸象又有什么区别？

    唐明峰站起身来：“我去问问情况。”

    赵亚静张了张，最终什么话也没有说出口。

    若是拦着不让唐明峰