，反而觉得合情合理。

    “两款爆款游戏的底层架构，就是这帮人日夜不睡觉硬生生顶住的。”

    “他们替公司赚回了几十亿上百亿的利润，拿一百个月的奖金，天经地义。”

    “九天实验室那边呢？”

    顾屿翻到了九天的统计页。

    “九天实验室是特殊序列，底薪本身就自带上浮系数。”

    陆知远继续翻开附录说明。

    “从T4高级往上，包括刚毕业的顶尖AI博士林远他们，不仅底薪高，项目奖金也是按照最高标准结算。”

    “几个攻坚大模型架构的核心科学家，同样拿到了八十到一百个月的专项研发重奖。”

    汇报到这里，陆知远停顿了一下，眼中流露出几分困惑。

    他犹豫了片刻，还是开口把心中的疑问提了出来。

    “顾董，其实做薪酬测算的时候，财务总监私下跟我探讨过一个问题。”

    顾屿抬头看着他。

    “什么问题？”

    陆知远推了推鼻梁上的镜框。

    “我们既然愿意掏出这么大笔现金发年终奖，为什么不干脆把日常的基本工资大幅度往上提一提？”

    “比如把T4、T5这些骨干的月薪直接翻倍。”

    “在很多人看来，稳定的高底薪不仅看起来体面，对优秀人才的吸引力也更直接。”

    “为什么一定要通过年终奖的形式来发放？”

    顾屿听完，轻笑了一声。

    他把文件夹合上，随手扔回桌案中央。

    “知远，你看问题容易从理想机制出发。”

    “但企业管理，必须直面最残酷的商业规律。”

    顾屿竖起一根手指。

    “首先，在企业人力成本里，固定薪资具有极强的刚性。”

    “什么叫刚性？”

    “就是工资能升，但绝对不能降。”

    顾屿语速不急不慢，把道理剖析得十分透彻。

    “今年我们顺风顺水，移动端大爆发，游戏横扫市场，账上躺着花不完的流水。”

    “这时候你脑子一热，把员工的基本月薪提到十万八万。”

    “大家领了两个月，就会觉得这是自己应得的水平。”

    顾屿反问陆知远。

    “那如果明年行业周期变了呢？”

    “如果宏观经济遇到阻碍，海外遭遇围堵，某些业务线连续亏损呢？”

    “到时候你敢把员工的月薪从十万降到五万吗？”

    陆知远语塞，摇了摇头。

    降薪在任何公司都会直接导致管理崩溃。

    “对，你只要敢降底薪，员工就会跟你离心离德，业务马上停滞。”

    顾屿摊开手掌。

    “所以，固定月薪保的是基础生活尊严，而高额年终奖，才是企业和员工共担风险、共享收益的安全阀。”

    “企业效益好，我们拿出大笔利润分给兄弟们，大家皆大欢喜。”

    “企业遇到寒冬，压缩奖金池，大家也能理解这是市场周期，不至于把公司逼到裁员破产的绝路。”

    顾屿端起茶杯润了润嗓子，目光带着看透职场逻辑的清醒。

    “再退一步讲，年终奖还能起到极其关键的人才沉没效应。”

    “一个优秀的骨干工程师，外面猎头天天打电话来挖角。”

    “他如果月薪极其高，随时提离职拍拍屁股就能走。”

    “但如果他知道只要在回响踏踏实实干满一年，年底能拿几十个月甚至一百个月的巨额奖金。”

    “他在面对外界那些乱七八糟的诱惑时，就会在心里仔细掂量掂量沉没成本。”

    “这种黏性，不是靠开几场动员大会就能换来的。”

    陆知远呼出一口气，由衷地点了点头。

    “还是您看得透彻。”

    “如果换做别的老板，手里有了大钱，多半只想着圈地撑场面。”

    顾屿站起身，走到衣帽架前取下了自己的黑色大衣。

    “行了，别在这拍马屁。”

    顾屿把外套套在身上，抬腕看了一眼手表。

    “今年期权池的分红，也按照既定方案同步走。”

    “T5以上的准入名单，还有九天实验室T3以上的份额，财务严格审核一遍，别漏了辛苦干活的人。”

    “该发的分红发下去，该打的年终奖打到卡里。”

    陆知远迅速合上笔记本，快步跟了上去。

    “您放心，小年夜之前，所有钱款保证全额到账。”

    “办完这些事，该给员工放假的就早点放假。”

    顾屿扣好大衣纽扣，脸上露出了属于年轻人的轻松神态。

    “春运票不好