“经费？！”

    听到这两个字，原本瘫在地上的猿飞日斩就像诈尸一样，猛地弹了起来，死死抓住团藏的胳膊，眼珠子都快瞪出来了。

    “多少？能给多少？！”

    “格局，日斩，格局！”团藏嫌弃地拨开他的手，神秘一笑，“这不得看咱们老师的‘觉悟’有多高嘛。”

    说完，他拉着精神状态稍微回暖（主要是听到了钱响）的猿飞日斩，转身就往火影大楼走。

    “等等！”猿飞日斩走了两步，突然急刹车，回头看了一眼仓库里那三位“卧龙凤雏”——聋子大爷、八卦大婶和贪吃胖子。

    他脸上写满了“你逗我”三个大字：“就我们俩去？不带上……团队？”

    “带他们去干嘛？在火影办公室表演‘人类早期返祖现象’吗？”团藏毫不客气地吐槽道，“日斩，你要记住，申请预算是一门艺术，更是领导的特权。人多，只会显得我们像去菜市场讨价还价的。”

    猿飞日斩似懂非懂地点了点头，但一想到又要面对老师那张写满“疲惫”和“别来烦我”的脸，心里还是直打鼓。

    毕竟，刚成立一个听起来像是在开玩笑的部门，转头就去狮子大开口，这怎么看都有点……不要脸。

    两人再次站在了火影办公室门前。

    这一次，门口通报的暗部忍者看猿飞日斩的眼神，已经从“同情”进化成了“看烈士”。

    “进来。”

    千手扉间的声音沙哑得像吞了两斤沙子。

    很显然，他一上午都在跟那份奇葩的《可行性报告》肉搏，试图理解里面的“IP孵化”、“网格化管理”和“抓手”到底是个什么鬼东西。

    看到去而复返的团藏和日斩，扉间的眼皮子狠狠跳了一下，手里的笔差点被捏断。

    “又有什么事？如果是想辞职，门在那边。”

    “老师！”团藏一个立正，气场全开，声音洪亮得像是在宣誓，“猿飞部长已经正式上任，并且已经领受了第一个S级战略任务！现在，万事俱备，只欠东风！”

    千手扉间瞥了一眼旁边缩得像只鹌鹑的猿飞日斩，又看了一眼精神亢奋仿佛打了鸡血的团藏，心里大概有了数。

    “说人话。要钱？”

    不愧是二代目，预判了你的预判。

    猿飞日斩的老脸瞬间涨红，感觉自己就像个上门讨饭的穷亲戚，恨不得找个地缝钻进去。

    团藏却面不改色，甚至还往前跨了一步，表情严肃得像是在进行木叶生死存亡的汇报。

    “老师，您这话说得就俗了。这不叫要钱，这叫——‘战略天使投资’！”

    “哦？”千手扉间把笔一扔，身子微微后仰，露出了看戏的表情，“来，请开始你的表演。”

    “老师，请您想一个直击灵魂的问题。”团藏眼神锐利如刀，直接开启了PPT演讲模式，“去年，我们木叶因为忍者任务失败、心理创伤导致的叛逃、内斗、自杀事件，一共损失了多少战力？抚恤金又发了多少？”

    千手扉间眉头一皱。

    这个问题，正好戳在他的肺管子上。

    作为管家的火影，村子的每一笔烂账他都烂熟于心。

    “阵亡及非正常减员上忍三名，精英中忍十二名，普通中忍及下忍超过五十人。直接抚恤金和间接任务违约金，折合超过三千万两。”

    这个数字一出，旁边的猿飞日斩倒吸一口凉气，差点把自己呛死。

    他从没想过，和平时期村子的内耗竟然这么烧钱！

    “没错！三千万两！真金白银啊！”团藏痛心疾首地拍着桌子（当然，拍得很轻，怕赔钱），“而这些悲剧，有多少是因为任务失败后的指责？有多少是因为同伴间的猜忌？有多少是因为长期压抑得不到疏导？”

    “我敢断言，至少一半以上！”

    “而我提议的‘精神文明部’，它的核心职能是什么？是‘维稳’！是用最低的成本，去解决这些足以让村子破产的‘情绪隐患’！”

    团藏的声音充满了煽动性，【领袖光环】全功率输出，整个办公室仿佛都响起了激昂的BGM。

    “花几万两，请几个退休忍者和家庭主妇，去调解邻里纠纷，去给任务失败的忍者送温暖，去组织亲子活动，就能避免一个价值数百万两的上忍因为心态崩了而叛逃！老师，您算算这笔账，这ROI（投资回报率）得有多高？！”

    “这叫什么？这叫‘风险前置’！这叫‘情绪成本管理’！”

    “我们现在投入的一两银子，在未来，可能就是拯救一条人命、避免一场内乱的‘黄金’！这波要是投了，木叶赢麻了啊！”

    千手扉间彻底被镇住了。

    他端着茶杯的手悬在半空，忘记了喝水。

    他习惯了用查克拉、忍术、战术来衡量一切，而团藏，却给他展示了一个全新的、用“资