，然后话锋一转：“今天会议还有一项重要议程。经董事会研究决定，公司决定设立内容创作执行总监一职，全面负责公司内容板块的统筹管理。”

    他顿了顿，目光扫过全场：“这个职位，由陆然担任。”

    话音落下，会议室里响起一阵窃窃私语，只有几个稀稀拉拉的掌声。

    几个总监交换着眼神，表情各异。

    有惊讶的，有不服的，也有事不关己的。

    “李总，我有疑问。”一个声音响起。

    说话的是音乐制作部的总监王海，四十多岁，虽然不是星耀资历最深的，但也在星耀干了十几年。

    他知道自己没有什么机会竞争这个执行总监的位置，所幸来当这个出头羊。

    “陆总监确实能力出众，这点我们都承认。”王海语气还算客气，“但他毕竟才来公司半年多，突然提拔到这么重要的位置，是不是有点...操之过急了？”

    “是啊李总。”影视制作部的总监刘峰也附和道，“执行总监要协调多个部门，需要很强的管理经验和人脉资源。陆总监在创作上是一把好手，但管理方面...”

    这话说得委婉，但意思很明白：陆然太年轻，资历太浅，镇不住场子。

    李德明没有直接回答，而是看向陆然：“陆总监，你有什么想说的吗？”

    陆然缓缓站起身，目光平静地扫过在场所有人。

    “王总监、刘总监说得没错，我确实年轻，资历也浅。”他开口，声音不大，但清晰地传遍整个会议室，

    “不过在创意这方面，我不是针对谁，我是说在座的各位。”

    “都是垃圾。”

    ...