么，不会有那种自己是老油条的惯性思维。

    而且大学生的拼劲确实强。

    陆然想起自己前世刚毕业那会儿，每天第一个到公司，最后一个走，周末还主动加班，不是因为公司要求，是因为自己真的想把事情做好。那种劲头，是钱买不来的。

    就说他们公司，都有许多当时因为开实习证明骗来了许多员工，最后也留下来了。

    有一部分人也成长成公司的中流砥柱了。

    只是陆然这段时间，一直给各个大厂打交道，倒是忘了校招这一条路了。

    还有就是薪资的问题，虽然陆然不会压榨员工，但现在这个社会，你一个月3000招不来一个农民工，却可以招来大把的大学生。

    只不过陆然也是大学毕业过来的，他并不想一开始开太低的薪资。

    不能只让马儿跑还不给马儿草。

    “你说得对。”陆然坐直了身子，“校招，可以搞。但关键岗位还是需要有经验的人。你不能让一个刚毕业的大学生去带团队、去做战略决策，那不现实。”

    “那就两条腿走路。”沈月歌说，“校招招基层员工和管培生，社招招关键岗位的管理人员和资深专家。两边同时进行，互不冲突。”

    陆然点了点头，拿起手机给周明哲发了条消息：“周哥，明天开个会，商量校招的事。”

    周明哲秒回：“校招？现在不是毕业季啊。”

    “不是毕业季也能招。大四的学生现在已经开始找工作了，年前入职还能赶上春节带薪假，对他们有吸引力。明天详聊。”

    “行。”

    陆然放下手机，看向沈月歌，笑了：“你什么时候对招聘这么懂了？”

    “我不懂招聘，但我懂你。”沈月歌站起来，拿起桌上的空水杯，“你想要什么样的人，我听你说过太多次了。有拼劲、有创造力、愿意一起干事——这不就是大学生的样子吗？”

    陆然看着她的背影，嘴角忍不住上扬。

    沈月歌说得对，他想要的就是那种人。

    那种眼睛里带着光、脑子里装着想法、手里愿意干活的人。

    这种人，大公司里不是没有，但太难找了。

    大学生里反而多，因为他们还没被社会磨平棱角，还没学会那种职场的生存哲学。

    他拿起桌上的电话，拨了人力资源部的号码。

    电话响了好几声才有人接，声音里带着一股疲惫：“陆总？”

    “李经理，公司现在有多少个岗位空缺？”

    电话那头传来翻笔记本的声音，过了一会儿，李经理说：“技术部缺十三个，运营部缺十五个，市场部缺八个，设计部缺六个，行政部缺三个，法务部缺两个。总共缺四十七个人。”

    陆然听完，倒吸了一口凉气。

    他知道缺人，但没想到缺这么多。

    “行，我知道了。你准备一下，明天开会讨论校招的事。”

    “校招？”李经理的声音明显提高了半度，“陆总，现在不是校招季啊。各个高校的秋季招聘会已经结束了，春季的要等到明年三四月份。”

    “我知道。我们不参加招聘会，我们自己联系学校。你把沪城本地高校的就业指导中心联系方式整理一份，明天给我。”

    挂了电话，陆然靠在椅背上，长长地吐出一口气。

    四十七个人，这还只是目前的缺口。

    等《三国杀》公测了，等新游戏开始开发了，这个数字只会更大。

    但他不怕。

    缺人就招，招不到就培养。

    他有的是时间，有的是耐心。

    多招一些也没关系，反正后续还会有其他游戏上架。

    第二天一早，陆然到了公司就开始打电话。

    第一个打给的是沪城交通大学就业指导中心的王主任。

    电话接通后，陆然自报家门：“王主任您好，我是兔兔科技的陆然。”

    电话那头安静了一秒，然后传来一个热情得有些过头的笑声：“陆总！您好您好！我在新闻上经常看到您，没想到您亲自打电话过来了。有什么能帮到您的？”

    陆然开门见山：“王主任，我们公司最近在扩招，想从贵校招一批应届毕业生。不知道方不方便？”

    “方便！太方便了！”王主任的声音里带着一股压抑不住的兴奋，“陆总，您大概需要多少人？什么专业的？”

    “技术、运营、市场、设计、行政，各个专业都要。人数的话，初步计划是二十到三十人，如果生源质量好，可以适当增加。”

    王主任在电话那头笑得合不拢嘴：“陆总，您放心，我们交大的学生质量您绝对放心。您什么时候有空？我安排一下，您来我们学校做个宣讲会？学生们对你们兔兔科技可感兴趣了，上次有个学生在群里发了一个你们《英雄联盟》的试玩视频