各个部门轮岗，每个部门待一个月，把公司的业务流程都熟悉一遍。等他们有了全局视野，我再根据他们的特长和兴趣安排具体岗位。”

    沈月歌听完，点了点头：“这个安排挺合理的。但你有没有想过一个问题？”

    “什么问题？”

    “谁来培训？”

    陆然笑了：“我啊。还能有谁？别人讲我不放心。”

    沈月歌看着他，欲言又止。

    她想说你别太累了，腿还没好，又要管公司的事又要管培训的事。

    但她了解陆然，他决定的事，劝不动。

    “那你打算什么时候开始？”

    “等这一批人定下来之后。”陆然拿起桌上的日历看了看，“大概元旦前后。到时候英雄联盟的数据应该稳定了，三国杀也公测了，我能抽出时间来。”

    沈月歌没有再说什么，站起来走到窗边，看着外面灰蒙蒙的天空。

    沪城的冬天总是这样，天空灰蒙蒙的，像是蒙了一层纱。阳光透不过来，空气冷冷的，路上的行人都裹着厚厚的羽绒服，缩着脖子走路。

    “陆然，”沈月歌忽然开口，“你觉得这批人能留下来多少？”

    陆然想了想，说：“不好说。面试的时候再优秀，真正干起活来是另一回事。有人面试的时候侃侃而谈，入职了才发现什么都不会。有人面试的时候磕磕巴巴，干活的时候比谁都靠谱。面试只能看出一个人会不会说，看不出一个人会不会做。”

    他顿了顿，继续说：“所以我的原则是，宽进严出。面试的时候门槛放低一点，让更多的人进来试试。试用期的时候严格把关，能留的留，不能留的好聚好散。这样对谁都公平。”

    沈月歌转过身，看着他：“你就不怕被人说闲话？招了那么多人，最后又让人走，传出去不好听。”

    “怕什么。”陆然靠在椅背上，“我又不是做慈善的。公司要发展，就需要能干活的人。那些干不了活的，我留着他干什么？让他天天在公司喝茶刷手机？那是害他，不是帮他。他在这里混一年，什么本事都没学到，出去之后更找不到工作。与其这样，不如早点让他走，去找真正适合他的地方。”

    ...