解决了工人的后顾之忧，李耀宗把目光投向了更远的未来——万象的百年根基，要靠人才来铸就。

    二零一一年十月八日，国庆长假刚过，万象大厦的会议室里又坐满了人。

    李耀宗站在窗前，看著远处的凤凰山。秋天的阳光把山脊照得格外清晰，一层层的绿色深浅不一，像一幅巨大的油画。

    他在心里默默算了一笔帐——万象现在有一百二十万员工，但真正掌握核心技术、能引领未来的，有多少？

    门被推开，人陆续到齐。

    李耀宗转过身，走回主位坐下。

    “今天这个会，不讲业绩，不讲市场。”

    他环视一圈。

    “科学技术是第一生產力，人才是关键，今天就讲一讲人才的培养。”

    陈锋第一个开口。

    “李总，咱们晶片团队现在缺人。尤其是能做架构设计的，全国加起来不到五百个。挖人的成本越来越高，有时候开出三倍工资，人家都不来。”

    李耀宗点点头。

    “这个问题，不光晶片有。系统、视频、汽车、直播，哪个不缺人？”

    他顿了顿。

    “所以今天，咱们要定几条规矩，管未来十年、二十年的人才培养。”

    他朝王博示意。

    王博打开面前的笔记本。

    “李总提了四个方向，我先说说，大家补充。”

    “第一，成立创作者学院。”

    王博调出一份ppt，投影在幕布上。

    “凤凰播上线三个月，註册创作者突破两百万。但真正能火起来的，不到百分之一。大部分新人发了几条视频，没人看，就放弃了。”

    他指了指屏幕上的数据。

    “我们调研过，新人最缺的不是设备，不是想法，是方法。怎么拍吸引人？怎么剪辑好看？怎么跟粉丝互动？没人教。”

    周野在旁边插话。

    “视频技术也可以教。怎么打光，怎么收音，怎么调色。这些凤凰剪都有功能，但很多人不会用。”

    李耀宗看向王博。

    “你打算怎么搞？”

    王博早有准备。

    “线上线下结合。线上，在凤凰播开官方帐號，每天发教程短视频。线下，在深圳、北京、上海、成都四个城市开实训营，每期五十人，三天两夜，包食宿。”

    他顿了顿。

    “讲师从头部创作者里请，给他们课酬。学员学完了，要交作业，优秀的直接签约扶持。”

    赵明举手。

    “预算呢？”

    王博翻了翻。

    “第一年估计两千万左右。”

    李耀宗点头。

    “做。不光培养创作者，也培养咱们自己的內容运营。”

    “第二，內部培养，出国深造。”

    王博切换到下一页。

    “万象现在有硕士以上学歷的员工三千七百人，博士三百二十人。这些人，大部分是国內名校毕业的。”

    他看著李耀宗。

    “但顶尖的技术，还在国外。晶片设计最牛的是美国，汽车技术最强的是德国，ai算法领先的是美国。”

    陈锋在旁边补充。

    “咱们现在做晶片，很多资料是公开论文，但核心的东西，得去那边学。”

    李耀宗看著他。

    “你的意思是派人出去？”

    陈锋点头。

    “派一批人，去美国、德国、日本，读硕士、读博士，或者在那边的研究所工作几年。”

    何晓在旁边皱眉。

    “去了不回来怎么办？”

    会议室里安静了一秒。

    李耀宗看向陈安邦。

    陈安邦清了清嗓子。

    “法律上可以签合同。公司出钱，学成后必须回来服务至少五年。如果违约，赔五倍。”

    何晓笑了。

    “五倍？那得多少钱？”

    陈安邦算了算。

    “去美国读两年硕士，学费加生活费，一年五十万左右。两年一百万。五倍就是五百万。”

    周野吐了吐舌头。

    “五百万，够在北京买套房了。”

    王博在旁边说。

    “真要不回来，五百万也拦不住。关键是想办法让他们愿意回来。”

    李耀宗点点头。

    “说得好。”

    他看著在座的人。

    “送出去的人，要选那些对公司有感情、有归属感的。去了之后，保持联繫，关心他们的生活。毕业了，给他们好的位置，好的待遇。”

    他顿了顿。

    “人往高处走。咱们把高处建起来，他们自然回来。”