贺轶铭的身后跟着四个人。

    两个结构工程师，一个灯光设计师，一个软装顾问，清一色的深色pOlO衫配卡其色工装裤，手里各自抱着专业设备，脚步安静整齐，没有一个人在东张西望。

    陆安已经站在走廊尽头等着了。

    两人的目光在十米开外碰上。

    贺轶铭走到面前，把图筒换到左手腋下夹着，伸出右手。

    “陆总，贺轶铭，初次见面。”

    声音跟电话里一样沉稳，没有一个多余的客气词。

    陆安握上去，力道适中，手掌干燥温热。

    “贺总，感谢您百忙之中跑一趟。”

    “不客气，沈家交代的事，我从不过夜。”

    贺轶铭松开手，目光已经越过陆安的肩膀，落在了身后那扇通往办公区的玻璃门上。

    他的眼神在门框和墙面的交界处停了半秒，又沿着天花板的走线扫了一遍。

    这个动作快得很，如果不注意根本看不出来。

    但陆安看到了。

    这人从走出电梯的第一步开始，就已经在勘测了。

    走廊的宽度，天花板的高度，消防管道的走向，采光面的朝向。

    全部在走路的过程中同步完成。

    这跟方远彬进门后先寒暄十五分钟，再泡十分钟茶，然后才慢悠悠打开方案册子的做派，完全是两个世界。

    “陆总，能不能直接进去看看？”

    “请。”

    陆安推开玻璃门，侧身让路。

    贺轶铭迈步走进一千八百平的空旷空间，脚步没有停顿。

    他从入口开始，沿着南面的落地窗一路往东走，右手已经掏出了一台手持激光测距仪，左手的平板电脑支在小臂上，拇指飞速在屏幕上标注数据。

    身后四个人自动散开，两个结构工程师分头去查看承重柱和管道井的位置，灯光设计师抬头观察天花板的布线空间，软装顾问在窗边测试自然光的色温和强度。

    没有人说废话。

    整个团队像一台精密运转的机器，每个齿轮各司其职。

    贺轶铭走了不到五分钟，在空间的正中央站定了。

    他转过身，看向跟在旁边的陆安。

    “陆总，我问您几个问题。”

    “您说。”

    “第一，公司核心业务是AI大模型研发，还是AI应用落地，还是两者都有？”

    “两者都有，但前期以大模型的底层研发为主。”

    “第二，初期团队规模预估多少人？一年后呢？”

    “初期三十人以内，一年后预计扩充到八十到一百。”

    “第三，服务器机房需不需要单独规划？对散热和供电有没有特殊要求？”

    “需要，初期部署两组高性能计算集群，散热按照最高标准走，供电要双路独立回路。”

    贺轶铭的拇指在平板上飞速记录，头都没抬。

    “第四，日常会议频率高不高？需要几间会议室？”

    “频率中等，两间小会议室加一间可容纳三十人的大会议室就够了。”

    “第五，您个人的工作习惯是什么？喜欢开放式办公还是封闭式独立办公室？”

    陆安想了一下。

    “独立办公室，但我希望办公室有一面透明玻璃墙，能直接看到外面团队的工作区。”

    贺轶铭抬起头，看了他一眼。

    眼神里多了一分认可。

    这个要求说明面前这个年轻人懂管理。

    独立空间保证专注力，透明玻璃墙保持跟团队的连接感。

    两者兼顾，取舍精准。

    “第六，企业文化的关键词，您给我三个。”

    陆安没有犹豫。

    “专注，高效，务实。”

    “第七，预算上限是多少？”

    “合理范围内不设上限，但每一分钱都要花在刀刃上。”

    七个问题，三分钟问完。

    没有一个是“您喜欢什么颜色”“要不要放个鱼缸”之类的废话。

    每一个问题都指向空间规划的核心变量。

    陆安在心里把这七个问题跟方远彬当时的沟通做了个对比。

    方远彬用了四十五分钟做了一场声情并茂的PPT汇报，展示了二十几张花里胡哨的效果图，从头到尾没问过一句“你们公司到底是做什么的”。

    而贺轶铭用七个问题，三分钟，把所有核心需求摸清了。

    两个人之间的差距，不是一个等级能概括的。

    贺轶铭收起测距仪，在平板上快速勾画了几笔。

    他走到一根承重柱旁边，用平板上的AR功能扫了一下柱面，数据自动同步到了空间模型里。

    然后