经验，就把他调到人医。

    纵然医术差点也没关係，人医有的是大佬教他！

    毕竟这人的人品，医德，实在太难得了。

    至於骂绝户，那是骂么？

    那是关怀！

    所以，老头看到领导拿出报纸的时候还挺高兴，心说领导难道是打算让自己照顾一下那小子？

    然后，他就见识了什么叫做现实的残忍。

    领导对他提了三个问题。

    第一，你对这件事怎么看？

    老头毫无防备，以绝对坦诚的態度有啥说啥，给王大龙一顿夸。

    第二，最近人医的群眾工作开展的怎么样？

    老头心里臥槽了一声，隱隱有了不好的预感，但此时此刻，只能硬著头皮，如实报告。

    简单总结下来，就是各方面都很好。

    最后领导指著报纸给他来了一个直击灵魂的一问三连。

    既然你们人医工作那么好，可为什么群眾对王大龙的態度，和对人医的態度是截然不同的？

    为什么群眾对王大龙念念不忘？

    为什么王大龙能和群眾打成一片，亲如一家？

    当时就给老头干自闭了。

    王大龙肯定是没问题的。

    难道是人医的问题？

    可他们一年也搞好多次义诊啊，而且还是去的医疗队，无论从覆盖范围，还是处理病患的能力上，都不是王大龙一个光杆能比的。

    所以，人医也没问题，那是谁的问题？

    总不能是他这个院长的问题吧？

    而且，四九城那么多医院呢，你咋单拎我们人医说事？

    太欺负人了。

    其实领导的思路和王大龙差不多，拎人医出来是因为人医足够优秀。

    爱之深，所以责之切。

    而且，老头也不完全冤枉。

    王大龙能出风头，也是从侧面反应出他们工作有做的不到位的地方，尤其是宣传工作。

    不然王大龙一个厂医，他拼到尿血也干不过人医。

    所以，归根结底还是他们的工作出了问题，或者说细节方面不到位。

    找他这个一把手谈话，一点毛病都没有。